'Women are on sales every single day of the year'. This slogan put forth by the Belgian socialist trade union (FGTB-ABVV) is being proven right by every new study or report. Take the European Commission's 'Women and men in decision-making in 2007' report, for instance.
It illustrates how women in power are still trapped by a glass ceiling. What can be done to render our society fairer and enable women to both realise their full potential and receive adequate rewards? So many things...you could go the 'equal pay-day' organised by the FGTB-ABVV on 31 March, or participate to JUMP – the Forum for Active women on 25-26 April.

Het « Glazen Plafond” blijft een harde werkelijkheid en zeker niet alleen kwantitatief zoals uit de hierna geciteerde cijfers blijkt:
Van alle werknemers in ons land zijn er 56,8% mannen en 43,2% vrouwen maar het deel van de vrouwen in de totale salarismassa betekent slechts 35,75% terwijl dat  van de mannen 64,25% bedraagt.

Source : Wiliiam Bolle dans www.innovationlejournal.com

Bien qu’elles ne soient à la tête que de 30 % des entreprises, les femmes dirigeantes gagnent sans cesse du terrain au sein du patronat français.

Source: EU Commission Press Release IP/08/390

Despite recent progress, women in Europe are still shut out of top posts in both politics and business, says a new European Commission report.

Source: Patrick Van Aeken, director people learning & development, AXA Group Belgium

Niemand twijfelt er nog aan dat het sop de kool waard is wanneer je een opleiding zo veel mogelijk richt op een verhoging van het rendement van de medewerkers. Het leren op die manier activeren wordt een taak die organisaties zeer bewust aan hun leidinggevenden toevertrouwen. Hoe dan wel? En hoe leidt dat dan tot meer rendement?

Source : www.linternaute.com

Interview avec David Veenhuys, auteur de Femmes : emploi et marketing de soi, et consultant averti sur les questions de recherche d'emploi. Il livre ses astuces et conseils pour convaincre un recruteur et apprendre à se vendre sans renier ses valeurs.

Source: www.lofonline.nl

Ken jij een moeder met ambities in werk, gezin en maatschappij die je inspireert, je rolmodel is of die gewoon Lof verdient? Geef haar op voor de Lof Working Mom 2008 verkiezing! Misschien is ze je vriendin, je collega of manager, je (schoon) zus of ken je haar van het schoolplein, als ze aan deze criteria voldoet kun je haar nomineren.

Source : www.references.be

Lorsqu'un travailleur veut bénéficier d'une interruption complète de carrière pour l'éducation de ses jeunes enfants, il peut demander un congé parental. Ce congé dure 3 mois. Le travailleur à temps plein peut aussi choisir de réduire son temps de travail de moitié pendant 6 mois ou d'1/5 pendant 15.

Source : Trends.be

Francine Zwiggers, de voorzitter van het directiecomité van de financiële holding Arco, is de machtigste zakenvrow van België. Ze stoot Ingrid Lieten, de gedelegeerd bestuurder van De Lijn, na zeven jaar van haar troon aan het hoofd van de top vijftig machtigste zakenvrowen.

Surname, name: Maitland, Alison
Age: 53
Company name: Self-employed
Current position: Independent business writer and conference moderator
Family situation: Married with two daughters
Successes and setbacks encountered along the way?

Successes: Co-writing Why Women Mean Business; creating consistent, in-depth coverage of women in the corporate world, new ways of working, and responsible business during my career as a Financial Times journalist; devising ways to combine an exciting career with the joys and demands of family life.

Setbacks? Not really setbacks, but some obstacles which I found ways around.

Voornaam, Naam: Diana Vanbrabant
Leeftijd: 42 jaar
Naam van het bedrijf: One Step Ahead Coaching
Huidige functie: Directrice en oprichtster van One Step Ahead Coaching
Gezinssituatie: Gehuwd
Succes en tegenslagen in uw loopbaan: Ik heb de kans gehad om professionele ervaring op te doen in verschillende delen van de wereld: Europa, het Midden Oosten, Amerika. Dit heeft mijn blik verruimt  en dit vormt de basis van mijn succes vandaag.

Source : Arielle Gonçalves dans www.lesechos.fr

Longtemps strictement masculin, le « networking », ou art de muscler son réseau, séduit les femmes. Dans l'une des hautes salles de l'Old Truman Brewerie, autrefois deuxième brasserie d'Angleterre, aujourd'hui coeur du Londres branché, les témoignages entre femmes s'échangent sur l'art et la manière de muscler un réseau ou « networking ». Les cartes de visite aussi.

Source: gen.sanoma-magazines.be

Ter gelegenheid van de Internationale Vrouwendag op 8 maart pakt Sanoma Magazines Belgium (SMB) uit met de resultaten van een grootschalige enquête onder de bezoekers van haar vrouwensites. Uit dit onderzoek blijkt onder meer dat de meerderheid van de vrouwen zich goed in haar vel voelt, en haar job ziet als en deel van haar persoonlijke ontwikkeling.

Source: www.un.org

Top United Nations officials commemorated this year's International Women's Day by calling on countries to invest more in women and girls, warning that failing to do so will undermine efforts to achieve global development targets. In his message for the Day, Secretary-General drew attention to the “serious” gap between policy and practice in many countries when it comes to gender equality, as reflected in a lack of resources and insufficient budgetary allocations.

Source: www.ilo.org

Promoting equality is not only a matter of human rights, but it also makes good economic sense. Empowering women goes beyond the intrinsic value for women themselves, and has profound impacts on families, communities, national economies. On the occasion of the International Women's Day, the International Labour Organisation released the 'Global employment trends for women – March 2008'.

Source : Roxane Duhamel dans www.lisecardinal.com

Reconnaître vos compétences est une chose; reconnaître votre juste valeur en est une autre. Il n'en tient qu'à vous de gérer votre autopromotion, par le « self-marketing ». Les auteurs Öffl et Härter proposent une méthode simple et progressive qui permettra au lecteur de devenir actif, convaincant et sûr de lui de manière à occuper la place qui lui revient, à construire un réseau efficace et à atteindre ses objectifs.

Ja, een actieve vrouw zoals u komt elke dag met anderen in contact. We communiceren dus voortdurend met elkaar, verbaal of niet. Maar communiceren we wel op de juiste manier? HR specialist Unique heeft wegens het grote succes de gids ‘Een goed gesprek – Gids voor succesvolle personeelsgesprekken’- herdrukt. Een handig boekje dat elke manager helpt om zijn managementgesprekken professioneel aan te pakken. Want een gesprek met uw medewerkers dat goed wordt gevoerd en waar de nodige tijd wordt voor uitgetrokken is geen tijdverlies, integendeel. Uw medewerkers krijgen de kans om zich te uiten en zien het nut van wat ze doen. Ze zijn dan ook meer gemotiveerd om bij te dragen aan de globale prestaties van het bedrijf. De gids is toegankelijk en praktisch opgebouwd, met voorbeelden en getuigenissen. Het is een onmisbaar werkinstrument voor iedereen die beseft dat goed communiceren niet meer of niet minder is dan een competentie. En dat kan verworven of ontwikkeld worden. Een absolute aanrader dus om te lezen!

Ce 20 mars est un évènement à ne manquer sous aucun prétexte!  L'idée? Un spectacle d'impro, un endroit absolument splendide et un repas qui s'annonce excellent. Le tout offert par Diane...à vos agendas mesdames!

Op 31 januari eindigen de wintersolden. Maar de lonen van vrouwen zijn het hele jaar door in uitverkoop. Voer samen met Zij-kant en ABVV actie om de vrouwenlonen te verbeteren en de loonkloof te verkleinen.