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 Foreword : Isabella Lenarduzzi’s interview by Euractiv.com Editorial : The power of a good disagreement Advance your career : Backlash: Women Bullying Women at Work Advance your career : Combining a top career and a family: an impossible challenge? Advance your career : 5 erreurs à éviter dans un déjeuner d'affaires Build your own business : Top Tips for Pitching Your Business Feel good ! : 5 Tips for Making Office Friendships Work Feel good ! : Christophe Coppens Needs You Active mother : « Comment les féministes s’occupent-elles de leurs enfants ? » Active mother : Help, mijn werkneemster is zwanger Active mother : Les mères allemandes les plus heureuses travaillent à plein temps Women's networks : ICT-vrouwen willen zich beter profileren Inspiring women : Isabelle Roelofs, une femme à l'écoute des artistes peintres Inspiring women : Succession Milestone: Ursula Burns Named Xerox CEO Companies & gender : Louis Schweitzer: “Les femmes ambitieuses suscitent des réticences” Companies & gender : Put more women on boards of big banks, urges Harman Companies & gender : ‘Onzichtbare discriminatie’ verhoogt glazen plafond Jobs : Call for temporary full-time policy officer at the european policy action centre on violence against women (EPACVAW) Jobs : Kan je werkgever je ontslaan als hij ontdekt dat je solliciteert? Show solidarity : Urgence: Il faut sauver la vie d’Aung San Suu Kyi! Show solidarity : Les Iraniennes éliminées de la course présidentielle Books : Access funding from the world's largest donor with ECAS' new Funding Guide Books : Boards on agenda Woman's academy : Brussels 12th June: Prepare and deliver a powerful powerpoint presentation Agenda : 30/05 à Bruxelles: Rencontre-Débat avec Marie Arena Agenda : Brussel op 02 juni: Avondconferentie “Gender in operations” Agenda : Bruxelles le 03 juin : Spectacle Missing et Débat
 Do you think the collapse of the economy is linked to the fact that the world of big business is still largely a male preserve? I think there might be a direct connection between the absence of diversity and the presence of financial insecurity. Men tend to react in a standard manner to financial problems with usual cost cutting solutions. Women on the other hand tend to be more focused on the whole community. To foster change and solve problems, more than one way of thinking is likely to be helpful. It is not a question of male or female as it is a question of variety in ways of thinking. By having both men and women in decision-making roles, there is greater balance in the solutions, taking in various perspectives. It makes perfect sense – two heads are better than one. The same applies to gender so two genders are better than one! By including more women, men are likely to benefit from this workplace diversity as it fosters more variety in thinking and acting than traditional male models of behavior. Everyone stands to gain from increased workplace diversity. Read more
 source: Dr Lois Frankel newsletter - author: Dr Lisa SchenkAs a manager, you are literally paid to take a unique position, to have an opinion and to make it known. Yet, I find in my coaching work that disagreeing is one of the toughest things for people to get right. It makes them uncomfortable to disagree with their peers or bosses. They either come on too strong, alienating potential allies or too soft, losing credibility and having little or no impact. This 5-point scale can help you find your way to being both a strong leader and a supportive team member as you engage in the decision making process: 1. Total Disagreement: I totally disagree and here’s why 2. Partial Disagreement: I agree with you in part, but something is missing 3. Neutral: I’m not sure that’s right, but let’s test the alternatives 4. Partial Agreement: I agree with you, and would like to add something 5. Total Agreement: I totally agree and here’s why Read more
YELLING, scheming and sabotaging: all are tell-tale signs that a bully is at work, laying traps for employees at every pass.During this downturn, as stress levels rise, workplace researchers say, bullies are likely to sharpen their elbows and ratchet up their attacks. It’s probably no surprise that most of these bullies are men, as a survey by the Workplace Bullying Institute, an advocacy group, makes clear. But a good 40 percent of bullies are women.
 Many career men and women struggle to combine their professional career with their role as a parent. That is why fulltime and complete domestic services are still very much sought after. Unfortunately it seems to be complicated in Belgium to find domestic employees on the regular labour market. Some families find themselves therefore compelled to engage an undeclared or even undocumented domestic employee or a nanny. OR.C.A. (Organisatie voor Clandestiene Arbeidsmigranten) is therefore conducting a research together with the Université Catholique de Louvain to explore different possibilities to make a legal work relation possible between families and domestic employees.Read more
Choix du restaurant, conversation, comportement,... Voici les bévues à ne pas commettre:
Pitching to investors can be a scary experience even for the most confident of entrepreneurs. But if you do enough preparation and know your business inside and out, you’re likely to leave with the cash you want. Here are his six tips on how to do it.
 Offrez à Christophe Coppens un 'Ultimate PME Makeover' et votez maintenant:http://www.ultimatemakeover.be/NL/Pages/Stem.aspx?vote=0 N’oubliez surtout pas de confirmer votre vote! Avec la confirmation de votre vote, vous recevrez 20 % de réduction dans une des deux boutiques de Christophe Coppens à Bruxelles: Coin Rue Dansaert et Leon Lepage, 2 ou 23, Place du Nouveau Marché aux Grains. Ou sur le PME Make: http://www.ultimatemakeover.be/FR/Pages/finalisten.aspx Read more
  par Sibyllle Dechamps, JUMPEntretenir une maison, soigner un enfant malade, nourrir sa famille, faire les courses et la cuisine, laver le linge, prendre soin de ses parents âgés, … toutes ses activités font partie de notre vie – inutile de nous le rappeler - et elles viennent la plupart du temps se rajouter à nos 38 heures de travail hebdomadaires ! Les sociologues et les chercheurs englobent cela sous le terme général de « soins ». Si les féministes s’intéressent particulièrement à ce concept de « soins », c’est tout simplement parce qu’il est, dans la société actuelle, la clef de voûte du problème de l’inégalité entre les hommes et les femmes face au monde du travail. Read more
Als uw werkneemster zwanger wordt is dat natuurlijk goed nieuws voor haar. Maar als werkgever heeft dat wel gevolgen. Welke rechten heeft zij, waaraan moet een werkgever voldoen en hoe lost hij haar tijdelijke afwezigheid op?
Netwerkgroep Women in IT houdt dinsdag 16 juni een bijeenkomst voor ict-vrouwen die aan hun imago willen werken. Het thema is ‘hoe profileer je jezelf als vrouwelijke ict-professional'. De bijeenkomst in het Amersfoortse pand van Sun Microsystems gaat onder andere over de vraag waarom netwerken belangrijk is voor vrouwelijke automatiseerders.
  Isabelle Roelofs, alias Isaro, a remporté ce mercredi 13 mai le deuxième prix du concours national "la Vitrine de l'Artisan" visant à promouvoir l'artisanat en Belgique et à susciter des vocations chez les jeunes. Isabelle Roelofs est créatrice de couleurs à l’huile pour les artistes peintres. Elle réalise toutes les étapes de fabrication, du choix de la matière première à la mise en tube. N’existant pas de formation dans ce domaine, c’est à partir d’un gros travail de recherche et sur un enseignement de ses ancêtres, tous artistes peintres, qu’Isabelle Roelofs s’est lancée dans cette voie. D’autres formations en matière de marketing, vente, communication… ont permis de mettre sur pied son activité. Read more
Xerox named Ursula Burns to succeed Chief Executive Anne Mulcahy, in a move that makes Burns one of the most prominent African-Americans to head a Fortune 500 company. Mulcahy, 56, an economic advisor to Barack Obama during the U.S. residential transition, will retire as CEO on July 1. She is a 33-year veteran of Xerox, where she became CEO in 2001.
  source www.francesoir.fr/societeQue constatez-vous comme président de la Halde au sujet de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes ? Il faut reconnaître qu’il y a de remarquables réussites féminines, et la France n’est pas la plus mal placée en Europe. Cependant, on constate que les femmes touchent 19 % de moins que les hommes en terme de salaire. Lorsque l’on regarde les conseils d’administration des entreprises du CAC 40, les femmes y représentent à peine 10 %, et aucune de ces entreprises n’est dirigée par une femme. Il y a donc de nombreux signes d’inégalité. Read more
Miss Harman, the Equalities Minister, told a Westminister audience that the powers proposed in her Equalities Bill will be useful in closing the salary gap between men and women in the financial sector. Addressing a meeting of the Fawcett Society, Miss Harman quoted research showing that men are paid 40 per cent more than women in finance, the biggest gap of any part of the economy. Read more
Bedrijven hebben hun mond vol over gelijke kansen voor mannen en vrouwen, maar nog steeds krijgen mannen meer en eerder coaching dan vrouwen. Ook krijgen mannen sneller de kans om een internationale managementpositie op zich te nemen en krijgen ze meer begeleiding na een promotie.   The European Policy Action Centre on Violence against Women (EPACVAW) is a branch of the European Women’s Lobby (EWL) with the aim to facilitate and develop the work of its Observatory on violence against women. The EWL Observatory is an expert group composed of women from 30 countries (EU Member States and associate/neighbour countries) who has extensive expertise in the area of violence against women.Read more
"Ik ben op dit moment aan het werk, maar ben tegelijkertijd op zoek naar een andere job. Dat probeer ik subtiel aan te pakken, maar toch vraag ik me af hoe mijn werkgever zou reageren mocht hij weten dat ik uitkijk naar iets anders. Mag hij me bijvoorbeeld ontslaan als hij zou ontdekken dat ik ander werk zoek?"
  Antoinette Fouque et l’Alliance des Femmes pour la Démocratie appellent à manifester à Paris, lundi 18 mai, pour exiger la libération immédiate d’Aung San Suu Kyi, brutalement emprisonnée par la junte, jeudi 14 mai 2009.Leader de l’opposition démocratique birmane, Aung San Suu Kyi, prix Nobel de la Paix, persécutée par la dictature militaire depuis la victoire de son parti, la Ligue nationale pour la démocratie (LND), aux élections de 1990, résiste avec un courage qui n’a cessé d’inspirer son peuple malgré une répression acharnée. Mais aujourd’hui elle est en danger de mort immédiat. Read more
Seules les candidatures de quatre hommes, parmi lesquelles celle de Mahmoud Ahmadinejad, ont été retenues pour le scrutin du 8 juin. Rafat Bayat semblait bien placée pour briguer un mandat présidentiel, selon les critères de la République islamique. Elle porte un tchador noir, conforme à la morale conservatrice. Diplômée en sociologie, elle n'est pas une inconnue, puisqu'elle occupe un poste de députée au sein du Parlement iranien.
  This year's fundraising climate is dominated by the economic recession, which is not favourable to the development of activities of associations even if the needs they serve are increasing. EU funding will remain constant and will represent a safe haven for associations. The Financial Perspectives 2007-2013 represent a regular funding stream. EU funding provides concrete advantages compared with funds which are more exposed to market fluctuations and the financial crisis. Every year ECAS produces a guide on how to access funding from the EU Institutions and alternative sources such as Foundations. Read more
 .jpg) By Sylvie Verleye. Research in the US has shown that presentation skills for women in top positions is not ‘a nice to have’ but ‘a must have skill’ to reach that level. For me as a presentation coach this was interesting news and I decided to do the same research in Belgium with women at the top. My idea was to write an article once I had clear results.You want to know more? Come to the Woman’s Academy workshop on 12th June 2009 Visit webiste: www.womansacademy.be Read more
  Les associations africaines de Wallonie et de Bruxelles regroupées au sein de l’« Espace Européen des associations Africaines », ‘ESAAFE’ asbl ; observe avec regret un cycle de violence débouchant à de tuerie au sein de la jeunesse africaine à Bruxelles. Ce samedi, 09 mai 2009, nous avions enterré un jeune qui s’est fait tué par un autre jeune à Bruxelles, et un autre s’est fait également tué à Forest, etc. Les familles africaines, les parents, les riverains Bruxellois, les jeunes, les acteurs sociaux, etc. Souhaitent avoir une solution durable face à cette problématique de jeunes : ‘bandes urbaines’.Read more
 Op dinsdag 2 juni 2009 nodigt de Koninklijke Militaire School U uit op de avondconferentie “Gender in operations”. Deze conferentie past in het Belgische Actieplan voor de toepassing van Resolutie 1325 van de Verenigde Naties met betrekking tot vrouwen, vrede en veiligheid. Dit plan vraagt aandacht voor vrouwen die tijdens gewapende conflicten zowel ‘actor’ als ‘slachtoffer’ kunnen zijn.Read more
 L'Association Féminine Belgo-Turque vous propose, en collaboration avec le centre de ressources Amazone, le spectacle 'Missing' suivi d'un débat consacré à l’évolution des rapports femmes-hommes dans la société. Est-il possible aujourd’hui, pour les habitants de nos quartiers les plus fragiles, de se réunir entre hommes et femmes dans le but de faire un spectacle théâtral? A en croire Hamid et Meryem, seuls rescapés d’un groupe d’une trentaine d’habitants, l’expérience de la mixité tient plutôt de l’utopie. Read more  |
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by Cheri Swales Monster Contributing Writer 
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