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 Foreword : What’s good for women is good for men, business and the global economy Editorial : Médias sexistes Advance your career : Moet ik continu bereikbaar zijn voor werkgever via bedrijfsgsm? Advance your career : How to: Find and work with a Mentor Build your own business : Ask the Expert: Does owning a domain name protect my trademark? Build your own business : 10 Key Leadership Qualities for Today's Entrepreneur Jobs : Fonction de secrétariat auprès de L’Association des Architectes du Brabant wallon Jobs : Preparing for a tough job interview Active mother : La plus grande banque de sperme seduit les femmes! Active mother : Flexibele uren voor werkende moeders Active mother : The Dot-com Mom Feel good ! : Giorgio Armani & Flamant Home Interiors vous invitent à un atelier de maquillage les 22-25 juin à Bruxelles Feel good ! : Tips tegen stress Feel good ! : Is your bad mood depression? Woman's academy : Bruxelles le 28 mai 09 - Les femmes et l’assertivité: une longue histoire… Woman's academy : Bruxelles le 15 mai 09 - Les Réseaux Sociaux, il y en a pour tout le monde Inspiring women : 5 Minutes with Viviane Ribeiro, President of Lefebvre Software Inspiring women : Business Personality of the Year: Hélène Feuillat de Back 2 Business Companies & gender : Nouvelle enquête MANPOWER: Les femmes sur le marché du travail Companies & gender : De school als genderfabriek Companies & gender : La plate-forme de la société civile bruxelloise vue par Sophie Brouhon Show solidarity : Au Japon, les femmes attendront Books : How she really does it: Secrets of successful stay-at-work moms Books : Les Quotidiennes, le site au féminin Agenda : Culinaria², le plus grand festival de la gastronomie en Europe - 15-16-17/05 à Bruxelles Agenda : Bruxelles le 5 juin: BAAF, une foire d'art différente! Agenda : Quelle Europe après le 7 juin 2009? A vous de choisir! - 25/05 à Wavre
 Within the economic crisis, the best companies are the ones that will bring the issue of diversity to the top of priorities. It's a question of getting the best talents to go through the crisis. "It is in everyone's best interest to bring qualified women into leadership positions, especially now when fresh perspectives are needed," noted Ilene H. Lang, President and CEO of Catalyst. "We can no longer afford to set gender boundaries around leadership. The power is in the purse strings: until women are equitably represented in leadership in the private, economic sector, they will be marginalised in every other arena. What’s good for women is good for men, business and the global economy."If corporations are serious about retaining women in their organisations, then they need to send the message that different is equal. Otherwise, they miss out on tapping into a different but highly effective talent pool. Moreover, if corporations do nothing, they still have made a choice – that they are happy with the status quo. In an increasingly fast-paced competitive environment where talent is the key differentiator, people need to perform. JUMP is passionate about the nurturing of individuals leading to the development of corporations, in turn resulting in the improvement of society. We believe that organisations are responsible for driving change to create the best environments, but at the same time women are responsible for developing themselves to be the best they can be.  source: Groupement belge de la Porte Ouverte pour l’émancipation économique de la travailleuseA l’occasion de la Journée internationale de la femme, le journal LE SOIR a publié un article important intitulé « La PUB adore le corps des femmes. Où finit la liberté de création et où commence l’injure ? Deux visions. Une juridique et une féministe ». Sont interviewés un homme et une femme; l’homme est juriste à la Rtbf et spécialiste des médias, la femme est Directrice de l’Université des femmes. Stéphane Hoebeke qui a publié chez l’Harmattan « Sexe et stéréotypes dans les médias » se plaint « des excès de la lutte contre les stéréotypes dans les médias ». Il s’insurge, par exemple, à propos de la PUB où l’on voit une femme nue agenouillée dans l’herbe devant un mouton, sur le fait que « les féministes » la trouvent sexiste, nous faisant la leçon au sujet « d’outrages sélectifs » que nous percevrions tout comme les musulmans perçoivent les caricatures de Mahomet. « Pour le racisme, comme pour le sexisme, il n’est jamais évident de respecter à la fois la liberté d’expression, de création et les droits légitimes d’un groupe ». Valérie Lootvoet répond très justement en pointant l’amalgame : « c’est comme si la demande des femmes au respect était opposée à la liberté d’expression. Je ne vois pas en quoi cela contrevient à la liberté d’expression…sinon à la liberté d’expression machiste. La publicité est un message intrusif, imposé. Ce qui me dérange, c’est l’utilisation systématique du corps de la femme pour des produits, dans des contextes qui n’ont aucun rapport avec le corps ». Nous ajouterons que l’on peut fort bien imposer des règles à ces messages imposés à tous qui seraient différentes des messages artistiques par exemple, que chacun est libre de « consommer » ou non. En outre, la critique des idées (religieuses par exemple) ne s’apparente nullement à un discours sur des groupes d’individus.
"Onlangs kreeg ik 's avonds laat (buiten de kantooruren) telefoon van mijn directeur. Ik heb deze oproep niet gehoord en dus ook pas de volgende ochtend als ik op het werk was teruggebeld. Mijn directeur liet me toen weten dat ik bel met een gsm van het werk en dus verplicht ben om ook buiten de kantooruren bereikbaar te zijn. Is dit correct? Ik ben accountmanager en werk tussen 8u15 en 17u. Een dergelijke regeling staat nergens in mijn arbeidsovereenkomst of gsm policy beschreven."
When do I need to worry about trademark protection and what steps should I take? Owning a domain name does NOT automatically protect a trademark. Trademark rights vest in the first person/company to use the mark AS A BRAND, IN COMMERCE. So, just getting the domain name isn’t enough - you have to actually use that mark as a brand for goods and/or services. If it’s a service offering, a brochure or Web site is proof of first use. If the mark is for a tangible product, we have to see packaging or the actual product available for sale. And, remember, the if the domain name is “likely to confuse consumers as to the source of the goods and services” compared to another trademark already in use, then you may be infringing on a prior users trademark rights even if you got the .com domain. Read more
Many writers have penned essays on the characteristics, behaviors, values and attitudes that spell success for the entrepreneurial leader. My top 10 list goes further, blending the theoretical, practical and the common sense based on 25 years I’ve spent in the field assessing, coaching and consulting leaders. 1. The successful leader has a vision: Think things through and know where you want to go and how you want to get there. Work with others to ensure a vision is followed through. Direct the actions and resources toward making it a reality. Read more
  L’Association des Architectes du Brabant wallon, représentant approximativement 250 architectes, dont le siège est installé à la Maison des Architectes et du Notariat, place Bosch 17 à 1300 Wavre, cherche une personne disponible rapidement pour exercer la fonction de secrétaire et assistante de direction.Read more
I recently gave a communications lecture to a group of big city police officers. Most of the men and women were lieutenants preparing for the most important job interview of their careers—promotion to captain. The selection process is intense. These officers only get the opportunity to apply once every four years, and only a few will make it. Some are nearing retirement, so for them it could be the last chance to attain the rank of captain and all that goes with it: increased responsibility, higher visibility, more pay, and a far better pension for the rest of their lives. Read more
La première banque mondiale du sperme, la danoise Cryos, ignore la crise, assaillie de demandes du monde entier, notamment de femmes célibataires, qu'elle n'arrive pas à satisfaire en dépit de donneurs de plus en plus nombreux. A son siège à Aarhus, deuxième ville du Danemark, le patron de Cryos, Ole Schou, arbore un large sourire dans son bureau décoré de photos de bébés heureux, en évoquant ce succès inespéré. Deux ans plus tôt, il s'apprêtait à mettre la clé sous la porte à cause d'une décision du fisc danois l'obligeant à révéler les identités des donneurs, et envisageait de transférer ses activités à l'étranger. Read more
Geen gekwalificeerd personeel te vinden? Een non-issue, vindt Vivienne Westerhoud, oprichter van Mamas.nl, 9tot3.nl en haareigenzaak.nl. "Als je als werkgever flexibiliteit biedt, kun je ineens wel mensen vinden voor die lastige vacatures." Vivienne Westerhoud ondervond, zoals wel meer vrouwen, dat het moederschap haar carrière er niet gemakkelijker op maakte. "Als je nog geen kinderen hebt, maakt het voor je carrière helemaal niets uit of je man of vrouw bent", stelt ze. "Maar moeders zijn vaak degenen die de balans moeten zoeken tussen werk en zorg voor de kinderen. Dat lukt weinig vrouwen naar tevredenheid."
They run their businesses on everyone else’s schedules. Today’s “mompreneurs” do market research, line up publicity, and assemble purchase orders within little windows of time sandwiched between carpool, naptime, and grocery shopping. “It is multi-tasking at its finest,” explains Gabrielle DeSantis, co-owner with fellow mom Monica Hillman, of Gigi Hill Bags, a California handbag company that grew out of conversations shared while watching their daughters’ soccer games. Read more  Giorgio Armani & Flamant Home Interiors ont le plaisir de vous inviter à découvrir lors de Master Classes, qui se dérouleront du 22 au 25 juin, la gamme exclusive de cosmétiques Giorgio Armani.Orchestrées par le National Face Designer, Hassan Benabid, deux Master Classes maquillage auront lieu en fin de journée: de 16h30 à 18h30 ou de 19h30 à 21h00 Read more
Een leven zonder stress... Een echt wondermiddel tegen stress bestaat niet. We kunnen je wel een hoop nuttige tips bieden die je kunnen helpen.
If you don’t know whether you’re experiencing a low mood or an actual bout of depression, ask yourself what you’re unhappy about. “We all experience feelings of sadness, but depression is very different,” says psychologist, Joseph Luciani, Ph.D., author of Self-Coaching: The Powerful Program to Beat Anxiety & Depression. “The person with clinical depression finds that there is not always a logical reason for his or her dark feelings.” Read more
  Anne-Françoise Gailly. Le concept d’assertivité a gagné ses lettres de noblesse voici plus de 30 ans, dans la foulée du mouvement féministe. L’objectif était en effet à l’époque de (re)donner aux femmes la capacité de se faire entendre et de défendre leur intégrité et leurs droits.Venez assister à l’atelier de la Woman’s Academy le 28 mai 2009 « L’assertivité dans la gestion de conflit et la négociation » (www.womansacademy.be) Read more
 An De Jonghe.Les réseaux Sociaux ne peuvent se plaindre d’un manque d’intérêt de la part des journalistes ces derniers temps. Dommage que ce sont toujours les mêmes thèmes qui reviennent dans la presse: l’expansion fénoménale des Réseaux Sociaux, le nombre croissant de jeunes qui y sont affiliés et les dangers que peuvent représenter ces sites pour la préservation de la vie privée.Pour en savoir plus, venez assister à l’atelier de la Woman’s Academy, le 15 mai 2009! www.womansacademy.be Read more
Viviane Ribeiro is President of Lefebvre Software company and a leading woman in the area of IT development, being one of the founders of AFDEL, the French Association of Software Editors.
 La Bruxelloise Hélène Feuillat (37) a été élue « Business Personality of the Year », un titre décerné par la société Toyota en association avec la société de coaching NextP de Carlos Rodriguez. La société d'Hélène Feuillat, Back 2 Business, accompagne des femmes qui souhaitent relancer leur carrière après une absence professionnelle. Hélène Feuillat a ainsi été choisie pour sa forte personnalité forte et son professionnalisme mais aussi « pour une touche importante qui est en même temps la règle numéro un du bon manager, c'est-à-dire de ne pas se prendre au sérieux, de travailler avec rigueur », selon Carlos Rodriguez, président du jury. La manière dont la responsable d'entreprise bruxelloise parvient à combiner vies privée et professionnelle a également séduit le jury. 215 personnes ont concouru en vue du titre de « Business Personality of the Year » et près de 5.000 personnes ont participé aux votes dans le cadre de cette récompense. Read more
De pas verschenen onderzoeken naar de tolerantie van jongeren tegenover holebi’s en naar het welbevinden van lesbische en biseksuele meisjes, roepen terecht de vraag op naar acties om de openheid voor holebiseksualiteit te vergroten. Het Vrouwen Overleg Komitee vindt met Wel Jong Niet Hetero dat holebiseksualiteit expliciet een plaats in de eindtermen verdient. Het VOK vraagt daarenboven ook aandacht voor holebiseksualiteit in de lagere school en wil het debat verder opentrekken. Read more
 Sophie Brouhon - www.sophiebrouhon.beLes conclusions de la « plate-forme de la société civile bruxelloise », présentées le samedi 27 avril dernier, abordent plusieurs pistes pour réduire la fracture sociale au sein de la population bruxelloise : créer des emplois adaptés au profil de la population, encourager des activités économiques de proximité, promouvoir une économie basée sur le cycle des matières, renforcer la politique des quartiers, augmenter la part publique dans l'offre de logements... Read more
Sous l'effet de la crise, la situation de la main-d'oeuvre féminine, déjà peu reluisante, s'aggrave dans l'archipel. Invoquant la crise en occultant la mysoginie, de plus en plus d'entreprises poussent leurs salariées vers la sortie. Employées le plus souvent à temps partiel, par intérim ou à durée déterminée, les Japonaises sont les premières à faire les frais du ralentissement économique. Read more
  source: mommytrackd.comA book by Wendy Sachs. Yes, some women are opting out of their careers, taking an "off-ramp," and heading home to raise their babies. But millions of us cannot afford to make that choice. And millions more choose to work because we love our careers. So how are women holding on to financially necessary or stimulating and rewarding careers and still being engaged mothers? Wendy Sachs, journalist and mother of two, set out to find what's really happening at the intersection of motherhood and work today. Based on her in-depth interviews with mothers from diverse backgrounds, How She Really Does It explores the creative and courageous ways in which stay-at- work moms are making it happen. Read more
Des infos solides et actuelles, sans chichis, allant directement au fait: telle est la recette du succès pour le site d'Edipresse, enrichi désormais des chroniques d'une quinzaine de battantes! « On n’a pas le temps de se la jouer, aux Quotidiennes », annonce d’emblée Adelita Genoud, rédactrice en chef aux commandes depuis janvier 2009. Lancé en avril 2007, le site Internet lesquotidiennes.com connaît un succès croissant: la fréquentation de mars 2009 dépasse les 200 000 pages lues par quelque 90 000 visiteuses. Read more
  Culinaria² se veut être le plus prestigieux festival gastronomique en Europe… Sa formule unique associe les restaurants les plus célèbres avec des exposants triés sur le volet en un lieu hautement iconique afin de constituer une expérience inoubliable pour tous ses participants. Read more
 La troisième édition de la Brussels Accessible Art Fair ouvre ses portes le 5 juin durant le week-end des élections européennes. Elle perpétue sa tradition unique en apportant des oeuvres d'art internationales à un public bruxellois.Read more
 Le 7 juin 2009, vous élirez 22 député-e-s au Parlement européen, dont 8 francophones. Quels sont leurs projets pour l'Europe de demain? Quels sujets sont à vos yeux prioritaires? Pour comprendre quels sont les enjeux de ces élections et poser vos questions, participez à une grande rencontre-débat avec quatre candidates aux élections européennes!Read more  |
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by Amy Swift, Chief Product Officer, 
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David Javitch 
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Un environnement de travail plus favorable aux femmes n’est pas encore pour demain! La moitié des employeurs belges estiment que la maternité hypothèque les opportunités de carrière de la femme. Et plus d’un employeur belge sur trois est d’avis que les grandes entreprises ne compteront jamais autant de femmes que d’hommes dans les fonctions de direction. 
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