by Lois P. Frankel www.drloisfrankel.com 

1. Offer critique without being critical. Look for the upside of ideas and proposals and affirm those before expressing an alternative viewpoint. For example, “I like that this idea will provide our customers with additional on-line capabilities. I’d also like to see us incorporate a more robust system of tracking changes.”

2. Hone your active listening skills. The emphasis here is on the active. Listening isn’t a passive process, but many women act as though it is. Active listening is one of the easiest ways to boost your likeability quotient. It involves three behaviors: listening, paraphrasing and asking questions before you share your thoughts or opinion.

source www.ladieswholaunch.com

Recently Ladies Who Launch surveyed our subscriber base and we found that 40% of the women we surveyed are starting consumer products businesses. Do you have a product idea you would like to explore but you are not sure how to get started or how to finance development costs? Below are three easy ways to start your dream product now:

Partner with a design firm: Partnering with a design firm is a great way to create a prototype quickly and ascertain whether getting a patent for your product makes sense or whether there is an existing patent out there that would prevent you from moving forward with your idea. Even if you are creative, crafty or artistic, working with experts in designing consumer products is a great way to catapult your idea into something real and viable.

source www.theparliament.com

Plans to increase maternity leave and introduce paternity leave provisions will help women achieve a better work-life balance and "indirectly" increase female participation in higher positions, according to Edite Estrela. The Socialist MEP's report, proposing to increase minimum maternity leave to 20 weeks with six weeks at full pay, was adopted by parliament's women's rights and gender equality committee on Thursday.

source  sante-actu.com

N'en déplaisent à certains de ces messieurs mais l'éducation des enfants reste une affaire de femmes ! C'est ce que révèle une enquête de l'INED (Institut National d'etudes démographiques) dont les résultats ont été publiés dans le dernier numéro de la revue de la Caisse Nationale des Allocations familiales. Cette enquête tord le cou à la belle image du père moderne qui participerait pour moitié aux tâches du foyer et parmi elles l'éducation des enfants. Le verdict est sans appel, les femmes sont toujours de corvée pendant que ces messieurs profitent pleinement de leurs loisirs.

Bron : www.hln.be

De vraag of meer vrouwen managers in het bankwezen de economische crisis hadden kunnen voorkomen, houdt velen bezig. Volgens experts is het moeilijk hier een antwoord op te geven, maar duidelijk is wel dat een goed evenwicht van vrouwelijke en mannelijke managers enkel voordelig is voor een bedrijf.

Vrouwelijke eigenschappen
De economische crisis brengt aan het licht dat ook typisch vrouwelijke eigenschappen goed zijn voor een manager. Verder blijkt nu dat vrouwen kunnen helpen om de schade van de crisis te herstellen. "Iedereen zou graag horen dat een vrouwelijke manager aan het stuur een verschil kan maken", vertelt Ruth Sealy, directeur van het Internationaal centrum voor vrouwelijke managers aan de Cranfield University. "Dankzij deze crisis worden er steeds meer onderzoeken verricht naar het bedrijfsleven. Die tonen aan dat een management waarin beide geslachten vertegenwoordigd zijn betere beslissingen maakt en innovatiever is."

By Liz O’Donnell (Boston) www.theglasshammer.com

Carol Bartz has the makings of a legend. Recently plucked from software maker Autodesk to head the struggling Internet giant Yahoo, Bartz is one of a very, very small group of women who have ever led more than one large, public company. That she has broken through the glass ceiling, not once, but twice, is story enough. But her legend is more than that. It’s the breast cancer diagnosis the day she started at Autodesk; the months of chemotherapy while she worked. It’s her tough-talking, tell-it-like-it-is approach. According to Valleywag, a Gawker Media blog, she threatened to “dropkick to f*****g Mars” anyone at Yahoo who leaked company information to blogs. And then there is the time she opened a meeting at Autodesk by asking her direct reports, “Tell me why I shouldn’t fire the lot of you.” Whether the details are exact or not, they follow Bartz from job to job, from one media story to the next. It’s all part of the legend.

Bron: www.nieuwsbank.nl door Ciska de Graaff

"Werken levert veel op: plezier, inkomen, ontplooiing en sociale contacten. Ik gun elke vrouw een baan van enige omvang.' Dat zegt Pia Dijkstra (54), voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus. Zij spreekt op 15 april op de jaarvergadering van de Vrouwengroep van CNV Onderwijs. Vrijwillig kiezen voor een kleine deeltijdbaan is niet zo vrijwillig, als je leeft in een samenleving waarin vrouwen primair verantwoordelijk worden gehouden voor het gezin en het huishouden', stelt de ex-Journaalpresentator en maker van het tv-programma Vinger aan de Pols. "

Source  www.sudouest.com  propos recueillis par Gaëlle Richard

Elle ne mâche pas ses mots. Elle y va franco de port. Sa douce voix calme et posée tranche dans le lard des réalités sociales. Isabelle Germain, vient de publier « Si elles avaient le pouvoir... ». Une photo de la France des femmes qui voudraient le prendre mais qui doivent aussi amener les enfants à l'école, faire les courses, vérifier si les devoirs sont faits tout en préparant le repas, diminuer la pile de linge à repasser... accessoirement, faire un peu de sport et, si ce n'est pas trop demander, se faire une toile de temps en temps. Coprésidente de l'Association des femmes journalistes, elle donne, ce soir, une conférence à la bibliothèque.

Auteur Monic Bührs en Elisa de Groot

Recensie door Ron van Gelderen managementscope.nl

"Ik heb een enorme behoefte om mezelf te manifesteren", zegt Anja Schouten, directeur strategie en bedrijfsvoering bij het Korps Landelijke Politiediensten (KLPD) in het boek Stratego voor vrouwen. "Ik kon en kan mensen verbaal volledig in een hoek zetten. Maar daarachter gaat een dualiteit schuil. Tegelijkertijd wil ik namelijk ook dat mijn omgeving me lief en bescheiden vindt."

source Caroline Rodgers lapresseaffaires.cyberpresse.ca

Le fameux plafond de verre, cette entrave invisible qui empêcherait les femmes d'accéder aux plus hauts niveaux décisionnels dans les organisations, est une idée du passé. C'est ce que soutient Susan Pinker, psychologue montréalaise, chroniqueuse et auteure du livre Le sexe fort n'est pas celui qu'on croit, qui vient de paraître. Une telle déclaration pourrait faire grincer des dents à certaines féministes. Mais ce n'est pas l'objectif de Mme Pinker, qui a passé deux ans à faire des recherches sur les différences entre hommes et femmes dans le monde du travail pour écrire son livre.