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 Foreword : Diversity of leadership delivers a competitive advantage! Editorial : Toutes féministes! Editorial : Half of European Business Leaders uncertain about staying with companies (HR Seminar topic at Forum JUMP) Advance your career : AssistantPlus.be, de assistant van de assistants Advance your career : WomensLab offers new creative collaboration platform to accelerate female creative talent Build your own business : Est-ce bien le moment de se lancer ? Active mother : Consider 8 aspects in your work-life balance Feel good ! : L’histoire d’une DRH victime de harcèlement… Feel good ! : En quête de sens, en quête de croissance? Conférence de T.Janssen - 10 places offertes Jobs : Unique HR-Consult Wallonie recherche un(e) HR MANAGER Jobs : Unique Office Herentals zoekt een polyvalente en actieve Administratief Coördinator/Paramedische sector Inspiring women : Nicole Notat, founder of Vigeo, the first European CSR rating agency Women's networks : WIL, le nouveau réseau de femmes lancé par Microsoft Companies & gender : Diversity is a core part of Sodexo’s business strategy Companies & gender : We cannot return to the old macho ways Companies & gender : What companies can do to support Women leaders (and why they should) Show solidarity : « Les Monologues Voilés » au Théâtre de Poche à Bruxelles - JUMP vous offre 2 x 2 places Agenda : Sisterhood in the Internet cloud! - 02/04/09 à Bruxelles Agenda : Internationale Conferentie Vrouwelijk Ondernemerschap - 27/03/09 in Brussel Books : Réussir sa carrière grâce au personnel branding
 Are our leadership models naturally based on male traits since there are fewer female models to emulate? The company develops a talent pipeline that is unconsciously biased towards masculine leadership qualities. Other qualities are less valued because they don’t fit the stereotype “Businesses restrict their own growth potential when women are unintentionally excluded from key training and advancement opportunities. Whether the economy is up or down, who gets promoted – and who gets left behind – has substantial consequences for business success. Everyone is a stakeholder in developing and retaining top talent. Smart companies will seize the opportunity to ensure that their own talent management systems deliver on the promise of tapping into all talent.” ”( Ilene H Lang, Catalyst’s CEO)There’s plenty of research to suggest organisations promoting women have superior performance. In the current economic climate, diversity of leadership could help the business outperform competitors and reach a wider customer base but companies need to be aware they are ‘institutionally sexist’ which means that gender biases are rooted in their systems (to mitigate them see Catalyst suggestions and come to the Forum JUMP to listen and to meet Eleanor Tabi Haller-Jorden, their General Manager for Europe). Smart companies will adopt what Avivah Wittenberg Cox calls corporate bilingualism: “Women don’t arrive with answers designed around their own truths. They are more modest than that. They are more interested in connectedness than power, in conversation than competition, in complexity than clarity. Men are good at playing by the rules of the game. Women don’t think it’s a game. This is precisely the approach we need in these uncharted times." Don't forget to register to the Forum JUMP (Brussels 23 April) to learn how to use the strength of women to reinforce your competitiveness. Read more  par Annie Batlle auteure du « Bal des dirigeantes » (Eyrolles) et Cristina Lunghi, présidente d’Arborus Chères amies , chères sœurs , chères camarades de travail Vous que nous connaissons, ou que nous ne connaissons pas encore ? Vous qui avez en commun avec nous d’être femme Vous avez des enfants ou pas, ou pas encore Vous avez moins de vingt ans ou pas ou plus, beaucoup plus, peu importe Vous travaillez ou pas ou plus nous savons ce que vous faites par ailleurs comme travaux invisibles Vous habitez en France, en Europe ou ailleurs, dans un pays dit développé,(nous n’oublions pas pour autant les autres) mais c’est à vous que nous nous adressons à vous aujourd’hui. Toutes nous avons vécu ou nous vivons des situations semblables. Toutes nous avons cru et pensons encore que nous pouvons être libres. Mais toutes nous réalisons un jour ou l’autre que cette liberté est une illusion, qu’elle est tronquée ou conditionnelle Read more  By Eleanor Tabi Haller-Jorden, key note speaker at the Forum JUMP and General Manager of Catalyst EuropeWith turbulent markets and talent challenges facing companies in Europe, a new study identifies compelling talent management practices that will help companies engage top talent more effectively, reap the benefits of under-utilized leadership, and remain competitive. Otherwise, according to the study, European employers are at risk of losing hard-to-replace and valued business leadership, possibly to competitors. Reporting on the attitudes and mindset of current and future business leaders in Europe, Leaders in a Global Economy: Talent Management in European Cultures, by Catalyst and Families and Work Institute, surveyed over 4,500 senior and pipeline (future) business leaders in three cultural regions: Anglo, Germanic, and Latin Europe. Notably, the study revealed that nearly one-half of leaders intended to leave or were uncertain about staying with their current employer over the next five years. The study highlighted specific cultural challenges and barriers across gender and region which impact leaders, particularly women leaders who perceive less access to talent management practices. Read more
  AssistantPlus.be, het gloednieuwe multimediale platform voor en door assistants, staat nu online. AssistantPlus.be is een initiatief van Secretary Plus en richt zich tot alle personen met managementondersteunende functies. Op zoek naar een vertaler, een reisbureau of bijscholing? Zin om ervaringen uit te wisselen met collega-assistants? AssistantPlus.be geeft een antwoord op elke vraag dankzij een overzichtelijke structuur en een efficiënte zoekmotor.Read more
.jpg) WomensLab (www.womenslab.org) - is a creative platform that aims to connect women across all creative disciplines, act as accelerator for female creative talent and generate female-inspired innovation. The creativity, insight and knowledge gathered on WomensLab will also offer an inspiration pool for people, projects and brands that want to innovate.Read more
Même en temps de crise, il y a des opportunités à saisir. Mais il faut être vigilant. Analyses et conseils d'experts. Ma future franchise ne connaît pas la crise... », pourrait fredonner Marina Miroglio. Cette Italienne de 51 ans est en effet décidée à ouvrir à Paris, dès septembre 2009, le bar-café à l'italienne qui sera le pilote de son futur réseau de franchise. Malgré la récession, cette ex-cadre dans l'événementiel et ses investisseurs n'ont pas modifié leur calendrier : « En période de crise, soutient Marina, il y a de la place; pas pour les amateurs, mais un marché s'ouvre aux professionnels. » Son dossier a reçu, dit-elle, un premier avis « enthousiaste » de la banque. En outre, calcule l'entrepreneuse, « avec un ticket moyen à moins de 10 euros, tout le monde pourra venir consommer chez nous ». Dans un marché attentiste, les réseaux qui, comme le sien, osent se lancer aujourd'hui « auront moins de concurrents », estime-t-elle.
Balancing all aspects of your life is not about running harder and faster. It’s about realizing the following: - It’s not good to concentrate on only one thing, such as work–you’d be neglecting family and friends. - Perfection is not always good, and is often a waste of time. - And, there are a number of areas where your attention is needed. Read more
 .jpg) source: creacoach.be« Nathalie, DRH dans une multinationale m’avait commandé plusieurs missions de formation et de Coaching. Nous étions en accord sur les concepts de management humain et sur les valeurs qu’il fallait transmettre aux employés. Cette mission a duré trois ans, jusqu’au départ du directeur général et l’arrivée d’un jeune homme bardé de diplômes et de mandats dans différentes entreprises... Celui-ci a pris les rennes de cette société avec un management tout à fait différent. Son pouvoir s’est mis en place par la terreur et le dénigrement. Il a choisi de changer systématiquement ce qui était en place. La première chose a été d’imposer de nouvelles valeurs très abstraites et très différentes de ce que la DRH avait mis en place pendant trois ans et qui étaient enfin comprises par tous. » Read more
 Conférence de Thierry Janssen le 12 mai à BruxellesUne exploration de plusieurs sens: sens biologique, défini par la science, sens symbolique exprimé par les personnes, sens collectif dans sa dimension de responsabilité sociale.Thierry Janssen, chirurgien et aujourd’hui psychothérapeute est l’auteur de plusieurs livres qui connaissent un grand retentissement dont le dernier, “ La maladie a t-elle un sens? Enquête au delà des croyances” (Fayard 2008). Read more
  Vous vous sentez l’âme d’un entrepreneur? Vous désirez vous impliquer au sein d’une entreprise où les challenges vous tendent les bras? Vous vous sentez à l’aise dans le monde de la PME? Alors ce job est le vôtre! Read more  Voor een bloeiende paramedische zaak in hartje Herentals zoeken wij een polyvalent administratief coördinator. Na een grondige inwerkperiode sta je in voor het telefonisch en face to face onthaal van klanten. Je voert verscheidene administratieve taken uit zoals klassement en facturatie. Verder werk je ter ondersteuning van de zaakvoerder en de audiologen waarbij je onder andere de agenda met de afspraken van de klanten beheert. Ook neem je een actieve rol op in het kassabeheer: verkoop van kleinere producten zoals batterijen, reinigingsproducten etc. Tot slot richt je mee de etalage in en verzorg je het onderhoud van de winkel.Read more
  source europeanpwn.netby Cécile Demailly - VP Think Tank Communities - EuropeanPWN When I meet Nicole in her luminous corner office on the 28th floor just outside Paris, she is just out of a 3 weeks business marathon (she won’t tell me what about …) that made her twice postpone our interview. I understand from her assistant that her unsteady agenda is often totally reworked: it’s the price to pay for consolidating an innovative business. Nicole Notat founded the CSR (Corporate Social Responsibility) rating agency Vigeo in 2002, through a fundraising operation that brought to the table 13 M€ from some 50 investors: hedge funds, European unions and corporations, a mix that ensures independency to Vigeo and equity to it’s customers. Vigeo is now the first European CSR rating agency, after the having absorbed the French Arese, merged with the Belgium Ethibel and ventured with the Italian Avanzi. Read more
  Thaima Samman, Directeur Corporate Affairs Europe chez Microsoft, est à l’origine de la création du réseau de femmes WIL. Il s’agit d’une plate-forme de rencontres à destination des femmes leaders ou en position de le devenir dans leur sphère d’activité. Ce large réseau de mentoring réunit ainsi le monde universitaire, le monde des entreprises, le monde associatif et le monde des entrepreneuses. Read more
  Rohini Hanand is Global Chief Diversity Officer at Sodexo which is very involved in diversity management. We asked her to explain to us why diversity is a core part of Sodexo’s business strategy, and she gave us four main reasons. Hear her out.Read more
The past few weeks have seen a parade of men appear before the male-dominated Treasury select committee to discuss the credit crisis. Women's voices are not being heard in the debate over what went wrong or how it can be fixed. Business Editor Ruth Sunderland, who has written extensively on this topic, organised an Observer round-table discussion with seven business leaders to discuss City culture, machismo's role in the crisis and how women can help bring about a resolution. Read more
 by Deborah Kolb, PhD & Carol Frohlinger, JD (speaker at the Forum JUMP)Recent research shows that what’s good for women turns out to be good for business. Furthermore, a 2003 Catalyst study found that more than one-half (55 percent) of women who are not already in the most senior leadership positions desire to be there and another 19 percent have not ruled it out. It is also true that women are leaving organizations in alarming numbers to stay at home with their children or to start their own businesses. We are not suggesting that if companies provided more support the women who decide to drop out (or “stop out”) to stay home with their children would remain in the game. However, there is a strong argument to be made that if companies provided more support to women leaders, the disillusionment, isolation and frustration some of them feel would be reduced and the brain drain would be stemmed. Read more
  A l’instar des Monologues du Vagin dans lesquels elle a elle-même joué aux Pays-Bas, Adelheid Roosen a - pendant de longs mois- interviewé plus de 70 femmes originaires de pays islamiques mais vivant aux Pays-Bas. Les Monologues voilés ont rencontré un succès phénoménal lors de la création en français au Théâtre de Poche en janvier 2008. Repris en mai, le spectacle a été joué à guichet fermé. JUMP offre 2 X 2 places pour assister à ce spectacle aux premières lectrices qui nous enverrons un mail à sibylle@isamedia.net Read more
  Zonta Bruxelles Sablon et Association de Femmes Caleidoscoop organisent une soirée d’information sur internet et les femmes. Que signifie internet pour les femmes ? Pourquoi si peu de femmes dans le secteur TIC ? Quelles opportunités les nouvelles technologies apportent aux femmes ? Présentations d’œuvres et installations multimédias ainsi qu’un concours de stylisme sur le thème « femme et internet »Read more
.jpg) Verdient vrouwelijk ondernemerschap specifieke aandacht? Trias denkt van wel, want vrouwen maken vaak het verschil. Vrouwen zijn de motor van ontwikkeling, ze zijn ondernemend en sociaal georiënteerd. Maar krijgen vrouwen ook dezelfde kansen als mannen? Een integrale aanpak is noodzakelijk en daar kiest Trias voor. Vrouwelijke ondernemers uit Noord en Zuid analyseerden hun eigen praktijken aan de hand van de ‘integral approach’, een methodologie die Trias ontwikkelde. Hoe reageren kenners uit de hele wereld hierop? Tijdens een boeiend debat geven ze hun visie over die integrale aanpak van vrouwelijk ondernemerschap.Inschrijving is gratis maar verplicht en kan via deze link of via mail naar trias@triasngo.be met vermelding van naam, voornaam, adres en organisatie. Read more
  Dans "Réussir sa carrière grâce au personnel branding", Olivier Zara nous emmène à la découverte d'un univers fabuleux : le nôtre. Nous nous sommes tous posé la question de notre propre présentation. Qui sommes-nous, quelle est notre plus-value ? La lecture de cet ouvrage nous apprend que nous sommes maîtres de notre image et nous fournit les outils pour la construire.Read more  |
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