The greater the number of executive women are in a company, the less its stock market price will have decreased since the beginning of the year. What could seem as a feminist raving is, in fact, the result of a study conducted by Michel Ferrary, professor in human resource management at the Business School of Ceram (Ecole supérieure de commerce in Nice-Sophia Antipolis).

He examined the social reports of CAC 40 companies (Paris stock exchange) which indicate the percentage of women among the employees on one hand and among the executive officers on the other. “These percentages have been compared by a correlation analysis and a regression analysis with the evolution of the stock market price of theses companies’ shares between January 1st and October 10th. Both tests are significant: companies with a higher rate of feminization offer better resistance to the stock market turmoil”, concludes Mr. Ferrary.

Thus, Alcatel Lucent, which has the lowest feminization rate (8.68%) in spite of its feminine CEO, the American Pat Russo, has also seen its stock market price collapse. While LVMH, which has the most feminized management (55 %) has experienced a 9.32 % increase during the same period.

This statement remains true in a same sector, in particular in the banking sector. BNP Paribas, which has resisted the best to the crash since the beginning of the year, has the highest feminization rate in management among French banks. Inversely, Crédit agricole, which experienced a 50.41 % decrease during the same period, has the lowest feminization rate in management positions.

An Ipsos study, conducted on October 10 and 11 for Women's Forum, indicates that 57 % of the French think that women who manage companies have a different way of managing economical risks (an opinion shared by 60% of women).
"The style of management of women is different from that of men, for example concerning risk taking. Women tend to take less risked decisions. During a crash, financial markets would implicitly reward the more conservative and cautious strategies of women and penalize the more risky- hazardous strategies of men”, explains Mr. Ferrari.

Iceland understood the lesson. It appointed two women to run the two banks created by government to save the country from bankruptcy. "It’s typical. The men make the “mess” and the women come in to clean it up”, declared a banker to the very serious Financial Times, in its issue of 14 October. Does that mean that Belgium made the wrong choice by designating exclusively men to run Fortis and Dexia? What other shock do we need to take advantage of the wisdom and the talents of women?

by Monique Chalude, Présidente d’Amazone, Centre de Ressources pour l’Egalité des Femmes et des Hommes
and Simone Susskind, Présidente d’Actions in the Mediterranean

Les négociations institutionnelles ont enfin débuté ce mercredi 8 octobre 2008.
Et nous avons découvert avec surprise 12 hommes autour de la table. Pas une seule femme...

En ce début de 21ème siècle, est-ce encore possible? Est-ce encore acceptable dans un pays démocratique où les femmes représentent plus de 50% de la population et dans lequel nul n’est censé ignorer la loi... sur la parité?

Où sont passés les beaux discours, les chartes et autres engagements des partis sur la participation pleine et entière des femmes dans la prise de décision?

N’y a-t-il que des hommes qui soient capables de négocier les réformes institutionnelles qui vont engager l’ensemble de la population de notre pays?

By Sylvie Verleye

My job as a Presentation Coach is not just a job for me, it is much more than that, it has become a passion. I am currently interviewing
women in top positions in belgium to see how important their presentation skills have been in their career.

One of the questions I ask them is what they don't like when they are in the audience and look at presentations.

I have interviewd 20 women now and there is a very clear TOP 3

Source: www.monster.com  | by:Margot Carmichael Lester

 
Workplace dysfunction may be funny when you’re watching “The Office,” but it’s serious business when you’re trying to cope with it every day.

The good news is that it doesn’t have to bring you down. Nobody says dealing with dysfunction is easy, but if you follow this advice, chances are you can at least stay above the fray:

#1: Step Away from the Action:
Start looking at your office as though it were any dysfunctional organization from movies or TV. “Sit back as an observer and watch,” suggests Donna Flagg, principal of learning and productivity specialist The Krysalis Group. “Do not participate…because the thing that makes dysfunctional behavior thrive is the participation of dysfunctional people. If you separate yourself, you remain on the ‘functional’ side of the line.”

#2: Remain in Control:
One way to stay functional is to avoid returning fire—no matter how under siege you feel. This allows you to control the people trying to control you, says Joel Epstein, author of The Little Book on Big Ego and CEO of Friction Factor. “Most ‘ego monsters’ want you to fight with them,” adds Epstein. “It makes them happy.”
The solution? Throw the game and lose on purpose. “Let the ego monster think they’ve won,” he advises.

Rosette Van Rossem, directrice de communication chez Sanoma, parle de sa carrière dans la communication et les médias, de ses multiples engagements et, surtout, de « sa chance », à savoir, un mari compréhensif qui a su privilégier la carrière de sa femme au détriment de la sienne.

Working from home might seem attractive, but juggling work and play isn’t always easy. Take a look at the words of wisdom from some women who are already making it a success.

‘I set up an office from my dining room. For the best part of two years, that’s where I worked. It can work really well. You need to find some space – and the skill is that you always treat it as your office, even though that’s not its only purpose. You can draw a corporate veil over your home office, too: you can set up a PO Box so that people don’t know you are home-based and you can have a number of different e-mail addresses all coming to one computer.’
Sally Preston, Babylicious

Als gerenommeerd multidisciplinair advies- en ingenieurs-bureau, formuleert onze klant totaaloplossingen voor alle mogelijke B2B projecten in de sectoren bouw, milieu en infrastructuur. In het hart van de groep, op HQ ten Noorden van Antwerpen, kijkt men uit naar jouw toegevoegde HR-waarde !

Je leidt en werkt samen met een team van 3 HR Administrators. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse personeelsadministratie en een correcte loonsverwerking. Zo voer je een operationeel ondersteunende en tegelijk controlerende functie uit binnen het payroll-team.

Op onze website www.uniquehrconsult.be krijgt u verdere informatie over Unique HR-Consult en andere specifieke vacatures.

Onze klant, actief in standenbouw, te Nazareth zoekt een

Management Assistant met talenknobbel en vlotte kennis Duits

Op onze website www.uniqueoffice.be krijgt u verdere informatie over Unique Office en andere specifieke vacatures.

source : www.womenco.com by Joe Turner

While you shouldn’t let the hysteria about today’s economy derail your job hunt, you will have to get smarter in your job search strategy. How? By revising your tactics to include a more solution-selling approach to make your value clear to potential employers. You must always answer the question, “What’s in it for them?” not, “What’s in it for me?” Stay focused on what you can accomplish for your next employer. Demonstrate you understand the macroeconomic bigger picture of the role you play in moving the company forward.

To that end, apply these tips to retool your resume for a better chance of success during the recession. Add Achievements to Your Resume

Leave behind that old mind-set that your job-related skills or length of service are selling factors. Think of yourself as a mini profit-and-loss center rather than just a prospective employee. Employers today buy results and are less impressed with candidates promoting a laundry list of skills. Instead, define the many ways your past and present job performance have been assets to your employers — just as they will be for your next employer.

Your resume should be a hard-hitting sales tool designed to accomplish one goal: Get the interview. To demonstrate this, add a specific achievements list to your resume. Whittle your bottom-line achievements down to your biggest, most notable accomplishments. Now, describe the benefit your employer gained from each example. This will put you several steps ahead of your job-seeking competitors. Plus, you’ll have your talking points ready for that next phone interview.

Bron : netto.tijd.be

Hoe ga je te werk als je net ontslagen bent? Sommigen blijven bij de pakken zitten en sleuren zich naar de krantenwinkel op zoek naar vacaturekrantjes. Anderen openen meteen hun adresboek, plegen enkele mails en telefoons, waardoor ze op één dag tijd enkele sollicitatiegesprekken hebben weten te versieren. Geheime formule? Die is er niet, met netwerken raak je een pak verder.

By murielle.lona@foodforthought.be

En Belgique, 700 femmes sont touchées chaque année par le cancer du col de l’utérus et environ 1/3 décède des suites de la maladie. Près de 90 % pourraient être évités grâce à un dépistage régulier.

Savez-vous que le papillomarus est responsable du cancer du col de l’utérus et que 4 femmes sur 5 sexuellement actives risquent d’être infectées au cours de leur vie ? Dans la plupart des cas, ce virus disparaît naturellement mais pour certaines, il reste dans le col et il s’attaque aux cellules saines. C’est une maladie silencieuse qui ne s’accompagne pas de symptômes aux stades précoces.

 
Les médecins recommandent un frottis tous les 3 ans à partir de 25 ans. Une femme sur deux n’est pas suivie régulièrement. Et vous, à quand date votre dernier frottis ?

Reprise du premier atelier de la Woman's Academy vu son énorme succès! "Comment mieux communiquer avec la presse ?" par Madeleine Dembour; le14 novembre à l'UWE à Wavre.
Dans le chef des journalistes, la décision de garder ou de jeter un communiqué se fait de plus en plus rapidement (7 secondes en moyenne). Comment faire pour que le vôtre retienne leur attention ?
- Un titre autre que « communiqué de presse »
- Une date
- Une personne de contact
- Des réponses aux questions : qui, quoi, où, quand, comment, pourquoi ?
- Un texte concis, qui va droit au but (une page A4 maximum)
- Une présentation de votre entreprise en 10 lignes maximum

Pour répondre à toutes ces questions, l’animatrice Madeleine Dembour, responsable de la communication de l’Union Wallonne des Entreprises et auteur d’un guide au nom évocateur « Qui a peur des journalistes » animera un atelier sur le thème « Quatrième pouvoir » et « Deuxième sexe » : comment mieux communiquer avec la presse ? .

Cet atelier aura lieu le vendredi 14 novembre 2008, à l’Union Wallonne des Entreprises, Chemin du Stockoy 3, 1300 Wavre, de 14h00 à 17h00. Réservez vite! Plus que 6 places disponibles. Coût avant le 30 octobre : 90€ htva.
Pour votre inscripton ou plus d’informations, contactez academy@blogjump.eu

Vermits Sylvie Verleye en haar workshop "Speech Coaching" 9/10 scoorde op het Jump Forum dat plaatsvond in april, werd door de Woman’s Academy besloten het Nederlands programma met dit onderwerp te starten.

Wat de kracht van een presentatie uitmaakt, zijn niet de slides die je meebrengt, maar de verhalen die je vertelt.

Objectieven van deze workshop :
• Wat is een perfecte voorbereiding?
• De ideale structuur van een presentatie.
• Het gebruik van PowerPoint in een presentatie.
• Hoe kan je aandacht trekken en houden van je publiek?

Getuigenis :
'In ieder geval dank je duizend maal voor al je goede tips. Je bent echt een trainer in hart en ziel en dat ben ik nog niet vaak tegengekomen !'
Erna Del Turco

Par Isabella Lenarduzzi, fondatrice et présidente de JUMP

Sur le plateau de Laurent Ruquier (France2), Sylviane Agacinski a déclaré que la candidate malheureuse à la présidence de la France ferait mieux de se lancer dans le show-biz. Sylviane Agacinski sort par ailleurs un nouveau livre sur le rapport entre les sexes. Ce qui ne l'a pas empêchée de se moquer de la seule candidate femme aux élections présidentielles françaises à avoir jamais atteint le deuxième tour du scrutin (voir la vidéo ici). "Moi, je trouve qu'elle est très jolie, elle est très photogénique. Si Monsieur Besnehard, qui s'occupe d'elle, s'occupait de lui faire une carrière dans le showbiz, je crois que cela serait bien pour tout le monde".

 Bron : www.zdnet.be
door Janneke Scheepers

 "De mannenwereld van weleer is verdwenen"

 Eurocommissaris Viviane Reding wil dat er meer vrouwelijke IT'ers komen. Ze roept de Europese industrieën en onderwijspolitici op om te vergeten dat ICT ooit een mannenwereld was. IT-banen vergen vandaag de dag ook vrouwelijke vaardigheden.

De ICT-sector is erg belangijk voor de Europese productiviteit, maar kan enkel bloeien als er voldoende gekwalificeerde medewerkers zijn, observeert Reding. "Daarom is het huidige tekort aan IT-vaardigheden in Europa alarmerend." Naar verwachting komt Europa tegen 2010 zo'n driehonderdduizend IT'ers tekort.  

Bron : www.6minutes.be

Gender is nog steeds een onwennig onderwerp, zo blijkt wanneer we de lange lijst van opleidingen terzake bekijken. Nog altijd kunnen mensen bv. iets bijleren over de manier waarop vrouwen en mannen vlot samenwerken en samenleven. Het is de verdienste van het Instituut voor Gelijkheid van Vrouwen en Mannen alle bestaande opleidingen in een databank gestopt te hebben die iedereen online kan raadplegen.

source : www.lisecardinal.com by Marc Chiasson, Lise Frève et Johanne Lacasse

Au moment d'un échec, on pense à solliciter son réseau ou à s'en cacher selon sa personnalité. Mais il y a d'autres stratégies !
Commentaire d'Andrée Auger.

Un échec, ce n'est pas la fin du monde même si les sentiments que nous ressentons à ce moment-là nous laissent croire le contraire. « Le vrai danger n'est donc pas l'échec mais notre perception de l'échec et la relation que nous avons avec celui-ci. » nous disent Marc Chiasson, Lise Frève et Johanne Lacasse. Comme les échecs arrivent souvent de manière totalement prévisible, les auteurs nous apprennent donc à les prévenir ou à les gérer de façon responsable en en tirant les leçons appropriées.

The IDIS Foundation-City of Science (Naples, IT) together with Member of European Parliament Pia Elda Locatelli cordially invite you to the GAPP Final Conference at the European Parliament, Brussels, November 4th, 2008

A l’occasion de la parution en première mondiale de Zina, le roman volé, aux éditions Luc Pire, Le Centre Culturel Arabe et les Editions Luc Pire, sont heureux de vous convier le 27 octobre à 18 heures à la réception qu’ils organisent en l’honneur de Nawal El Saadawi