Sisterhood is the key to real freedom

I recently read an article that really struck a chord with me so much so that I wanted to share it with you. That article is "The Fire of Freedom" by Elizabeth Debold, which traces women's uprisings and their impact on Western culture. There was one key message that leaped out at me as I leafed through the pages.

Patriarchy is based on women separation from each other and on women separated from men. When we look back in history Women often stepped out of their traditional roles to challenge the order of the day, speak out against slavery, campaign for the vote or demonstrate for equal pay. It's thanks to the combined efforts of courageous women throughout the ages, who threw off the shackles that bound them to tradition, that many of us in the Western world today can create the lives we really want to live.

In these periods of historic cultural change women have stood together united in their cause for a better world – a sisterhood that propelled them to challenge and change the status quo.

But let's fast forward to the present day. Of course, women continue to be supportive of one another. But more and more we read in the pages of magazines, in newspapers or on blogs that women are being criticized, but not by men. The critics are other women. And it's made its way into the workplace, sometimes sabotaging budding careers.

So where is sisterhood now? Where is the solidarity among women? How come women are criticizing each other for making the very choices our foresisters struggled hard for us to have? Why do some women want to destroy the careers of other women?

Debold sheds some light on this: "Women's relationship to children and to the men who have protected us, has always been the ground of our existence. For women within patriarchy, this has meant both intense competition with other women and the constant insecurity of depending on another."

But wait a minute what relevance does this have to today's post-modern woman who is more independent and has more choice than any other generation before her? The answer for Debold is quite simply because "women continue to practice survival arts designed to attract and keep men's attention – despite the fact that we no longer need to be dependent." These habits she says have been so "ingrained in our cells and psyches" over the last three thousand years that they are proving hard to break. But break them we must if we want parity with men.

Real freedom and accomplishment are possible for women if we come together beyond ego. By "standing together as women, holding the spirit of our courageous foresisters in our hearts, we can shift the core dynamics of dependence on men" and be on an equal footing with men in the workplace as in society.

So what's holding you back? Join the workshop on "Success Sabotage" at the JUMP Forum on 5 May and find out more.

Women-Friendly Companies

Management & leadership

12/05 Décodez les comportements de vos interlocuteurs (DISC)

Dans cet atelier, vous apprendrez à mieux vous connaître par la méthode DISC adaptée. Vous pourrez repérer le mode de fonctionnement de votre patron, de vos collègues ou de vos clients et utiliser le bon canal de communication pour chacun.

19/05 Découvrir tous les trucs et astuces d'Office 2010

Il s'agit d'une session principalement axée sur tous les trucs et astuces liés à Word, Excel, Powerpoint et Outlook 2010. Cette session s'adresse à des femmes qui ont déjà une certaine expérience avec Office 2010.

26/05 Le bien-être au service de l'entreprise

Il s'agit d'apprendre à mettre en place des outils et un style de leadership qui permettent à soi-même et à chaque employé de combler les plus grands besoins des êtres humains : évoluer, être libre, être heureux, être en sécurité.

Woman's Health Academy

La Woman’s Health Academy est une initiative conjointe de la Woman’s Academy et de la Women’s Clinic (Groupe Chirec).

28/04 Révélez votre image et votre style

Trouvez votre style, vos couleurs, votre personnalité et adoptez le bon maquillage.

26/05 Quels sont les ressources et les freins dans les familles recomposées?

C'est quoi une famille « normale » aujourd'hui? On recompose d'accord, mais chacun à sa place: elle est où la mienne?

18/06 Mes trucs et astuces pour être pleine d'énergie

Tous les trucs et astuces pour manger sainement, gérer son stress, faire du sport et bien dormir.


17/05 L'assertivité comme outil de négociation (salariale)

Découvrez la communication assertive pour mieux défendre vos intérêts tout en respectant ceux de vos interlocuteurs. L'assertivité vous permettra de prendre davantage confiance en vous et en vos attentes et de l'intégrer lors de vos négociations salariales.

31/05 What is my career anchor? What motivates me?

Find out about your "Career Anchor" in order to make intelligent plans for the future – to decide what industy to pursue, what job level to seek or settle for, what functional and interpersonal skills to highlight in the search for the next job.


Bruxelles, 07/04-28/05: Quand les médias déforment notre image

Le Comité Vigipub de Vie Féminine Bruxelles vous invite à l'événement: « Miroir, dis-moi qui est la plus belle…Quand les médias déforment notre image. »

Bruxelles, 26/04: Dîner féministe du CFFB

Les femmes peuvent-elles sauver l'économie? Comment JUMP répond au défi de la place des femmes dans l'économie?

Brussels, 05 May: JUMP Forum 2011

For the landmark 5th edition of the JUMP Forum we have a programme packed with visionary speakers as well as educative and inspiring workshops.

Bruxelles, 06/05: « Une Europe pour les femmes: réalité, possibilité ou utopie ?»

L'Europe ceuvre-t-elle réellement en faveur des femmes? Les législations relatives au statut des femmes au sein des Etats membres diffèrent de façon importante au point de créer des écarts très nets entre elles.

Sweden, 19-21/05: 360Entrepreneurship Summit

Are you a passionate, creative and committed woman entrepreneur who wants to make most of your potential in business?


Join us for a programme rich in content and lots of opportunities to learn more about existing policies and practises which support and assist the many creative and scientific inventions and innovations by women in Europe.

Breda, 29/05: UnCOVERing Women tentoonstelling in het Graphic Design Museum

UnCOVERing Women is een nieuwe tentoonstelling in het Graphic Design Museum. In de 19de eeuw bladerden rijke vrouwen vooral uit verveling door damesbladen.

Bouc Bel Air, 09/06: FORUM WHOMEN2011

Une nouvelle édition fidèle à la première où la conférence-débat et les rencontres artistiques seront les témoins de l'importance de la mixité homme femme dans le processus de développement des entreprises.


JUMP: Empowering Women, Advancing the Economy!

JUMP offers women practical tools to help them realise their professional and personal aspirations, and supports companies and organisations that wish to promote better gender diversity within their management.

A multilingual web portal and a bi-weekly e-newsletter

women practical workshops to develop and improve assets and professional knowledge as well as advice to improve and preserve mental, physical and financial capital

The annual European event in Brussels dedicated to the professional lives of women and their career planning

The AXA Wo_Men@Work Award honours a business leader who has been a fervent supporter of male/female equality

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Newsletter 21 APRIL 2011

Sisterhood is the key to real freedom



The European Commission's New Gender Equality Strategy: Towards Quotas for Women in the boardroom?

Viviane Reding

Ladies and Gentlemen, It is a pleasure to be here in Frankfurt today. I would like to thank the ECB's Vice-President and in particular my friend Gertrude Tumpel-Gugerell for the invitation. The topic of your conference « Building on Diversity: how to master Europe's challenges » could not be more timely! Let me start with: Mastering Europe's challenges. Over the past months, the European Central Bank and the European Commission – the two most supranational institutions of the Union – have fought hand in hand for the stability of the euro. We worked together in the interest of Europe's citizens and future generations.

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Emotional, personal and political

Michael Stuber (EMEA DIVERSITY)

The recent heated discussions over quota re-ignited by EU Commission Internal Market & Services Member Barnier reveal the true nature of Diversity: It is an emotional, personal and political issue in any sense of the words. Forget about the former choice of 'social' or 'economic' approaches. We are (finally) down to the pure power play and mediocre media manoeuvres. For the past few years, researchers and practitioners have seen waves of focused to comprehensive programmes, and a constantly developing discussion involving arguments, data and a few dogmatic positions.

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Gagner la haute mer ne se fait pas à la rame

Cécile Berthaud

Ca n'arrête pas. Ces trois derniers mois on apprend chaque semaine la nomination d'une femme dans un conseil d'administration. Antoinette d'Aspremont chez GBL, Sabine Sagaert chez Lotus Bakeries, Nadine Lemaître chez Atenor, Hélène Ploix chez Sofina. A quoi est dû ce zèle soudain ? Un message des entreprises aux politiques : « Regardez, il n'y a pas besoin de quotas, on nomme des femmes de notre propre initiative. » ? Du bon sens (qui aurait attendu vingt ans pour émerger, mais on peut essayer d'y croire…) ?

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Advance your carreer

CERAN LINGUA INTERNATIONAL: Need to communicate in a foreign language?

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A week of genuine complete immersion: over 30 hours of lessons backed up by more than 30 hours of practical application of the language with our trainers Complete immersion in a foreign language can be a frightening thought and lack of time is the argument people most often use to avoid this uncomfortable prospect. Do not let yourself be put off.

Cinq trucs pour éviter de procrastiner au travail

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Derrière la procrastination se cache une multitude de causes : en allant du sentiment de se sentir submerger, en passant par la crainte de ne pas se sentir capable ou encore une idée erronée sur la durée de l'action à entreprendre. Les conséquences peuvent être parfois lourdes. « Il est pourtant possible de changer les habitudes » rassure Rita Emmett, auteure du livre Ces gens qui remettent tout à demain (Ed. de L'homme).

Coaching Urged for Women

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Inadequate career development has kept women from reaching the top ranks of the corporate ladder, according to a report set to be released Tuesday by management consulting firm McKinsey & Co. The report, which examines barriers to women's advancement in corporations, is primarily based on a 2011 survey of 2,525 college-educated men and women, including 1,525 individuals employed by large companies, mainly in management.

Build your own business

Vrouwen doen anders zaken

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Ruim vier op vijf onderneemsters vindt dat vrouwen en mannen anders zaken doen. Dat blijkt uit een enquête door mabizz, een netwerkorganisatie voor vrouwelijke zaakvoerders. De resultaten daarvan werden bekend naar aanleiding van de uitreiking van de Womed Award die dit jaar naar Bärbel Buyse van de KMO Sepia gaat. Aan de mabizz-enquête namen 1.115 vrouwelijke ondernemers en meewerkende echtgenoten deel.

What to Do When Your Partner Doesn't Support Your Venture

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Being an entrepreneur can be difficult at times. Make sure you find a coach or mentor to hold your hand and kick your butt as appropriate. Sure, everyone would do well to have such a person in his or her corner regardless, but when your life partner can't or won't rationally discuss business with you, it becomes critical to have someone with whom you can discuss decisions.

Active mother

Family Focus – The New Dad

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A new breed of men is changing diapers and exploding stereotypes–and just-released research shows that these stay-at-home dads may even be happier than working dads (and stay-at-home moms!). When Christine Saunders was dating Mark Haskett, a photographer, he told her that someday he'd love to stay home to raise their kids. Christine, a lawyer, thought that was just great. She knew she didn't want to stay home full-time or hire a full-time caregiver.

10 conseils pour gérer l'après congé parental

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Pas facile de reprendre le travail après quelques mois, voire années, à pouponner. Patricia Roubelat, spécialiste de l'accompagnement des femmes, vous conseille. Les conseils de Patricia Roubelat, fondatrice de l'Institut Européen de Formation Professionnelle Val Real à Toulouse, coach, formatrice de coach et membre de l'ICF. Elle est aussi l'auteure de Vivre la confiance en soi au féminin (InderEditions, 2008).

Baby Coaching les Cles pour Avoir Confiance, Comprendre et Aimer Votre Bebe

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Voilà un guide à l'attention des mamans et des jeunes parents pour leur permettre de créer la meilleure relation possible avec leur bébé. Il recadre les besoins des bébés et fournit les informations utiles pour pouvoir être un parent serein avec un bébé heureux. Des points coaching aident le lecteur à se poser les bonnes questions. Au fil de la lecture, on se sent en confiance et rassuré dans son rôle de parent. L'ouvrage donne de multiples pistes et conseils pratiques pour calmer son bébé, le nourrir, le porter et lui parler.

Companies and Gender

Familienministerin tadelt störrische Konzernbosse

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Die deutschen Manager geben sich stur: Wie viele Frauen in Führungspositionen kommen, wollen die Unternehmen selbst entscheiden. Das reicht Familienministerin Schröder nicht – sie will noch in diesem Jahr ein Gesetz auf den Weg bringen. Kühl ließen die Manager die CDU-Ministerin am Mittwoch auflaufen. Zustimmung zu einem Plan, der bis 2013 dreimal so viele Frauen in Führungspositionen vorsieht wie heute?

McDonald's Award Winning Global Gender Strategy

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As one of the worlds largest employers, McDonald's has the ability to make a huge impact on gender equality around the globe. But how do you design a comprehensive program that will engage and impact 1.7 million diverse employees spread across various regions and cultural preconceptions? This year McDonald's was one of Catalyst's annual award winners for its program "Freedom Within a Framework: Global Women's Initiative" by creating a program that would elevate the stance of women within the McDonald's restaurants and corporate locations around the world.

Journée de l'Egalité Salariale le 15 avril : Les soldes continuent !

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La branche française de l'ONG européenne membre du LEF « Business & Professional Women » (BPW) a déclaré le 15 avril « Equal Pay Day » ‐ « Journée de l'Egalité Salariale » et a rédigé des propositions concrètes à l'attention des entreprises et des organisations politiques. Leur Communiqué de presse est ci-dessous. En dix ans, rien n'a changé en matière d'Egalité Salariale La loi du 23 mars 2006 prévoyait de supprimer avant le 31 décembre 2010 les écarts de salaires hommes/femmes.

What Europeans think about fighting gender discrimination in the EU

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A large majority of European women and men believe that women face major barriers to reaching positions of responsibility at work. However, they prefer persuasive measures to legally binding quotas for filling positions on company boards. As for the gender pay gap, priority should go to encouraging better distribution between the sexes in all kinds of jobs. These are among the findings of a Eurobarometer survey on « Fighting against gender discrimination in the EU » presented at a journalists' seminar in the European Parliament to mark the 100th anniversary of International Women's Day on Tuesday 8 March 2011.

Inspiring Women

European Women's Lobby appoints Cécile Gréboval as new Secretary General

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The European Women's Lobby is delighted to announce the appointment today of Cécile Gréboval as its new Secretary General, with immediate effect. An internal candidate, Cécile brings to the post more than 15 years of experience within the EWL Secretariat in a variety of positions, and has already twice served as Interim Secretary General of the organisation. Announcing the appointment, EWL President Brigitte Triems said that she was 'delighted that Cécile has accepted the position'. '

Les Elles de l'Auto remettent le prix de la Femme de l'année 2011 à Annette Winkler

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Parmi une trentaine de candidates, le jury de journalistes réuni par l'association Les Elles de l'auto a choisi Annette Winkler qui dirige la marque Smart depuis le 1er septembre dernier. Une nomination dont l'importance symbolique est multiple. Depuis le 1er septembre dernier, Annette Winkler dirige Smart et en chapeaute toutes les divisions : ventes, marketing, production et développement. Elle est la première titulaire de ce nouveau poste de directeur de Smart.

Pfizer Chief Medical Officer Freda Lewis-Hall Named 2011 Woman Of The Yearr

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The Healthcare Businesswomen's Association (HBA) announced that its 2011 "Woman of the Year" is Freda Lewis-Hall, MD, chief medical officer of Pfizer. In her distinguished 30-year career, Dr. Lewis-Hall has held leadership roles in direct patient care, academics, media, government, pharmaceuticals and biotechnology. "I am deeply honored to be named Woman of the Year by the Healthcare Businesswomen's Association," said Dr. Lewis-Hall. "HBA has been an agent of positive growth for many women who have made great contributions to the advancement of healthcare. To have been nominated for this award by my fellow members of the healthcare community is especially meaningful to me.

Interwiew van Anne-Mie Van de Wiele (VITO), HR Manager 2011

Share article · JUMP Interview

Anne-Mie Van de Wiele, Director HR & General services bij VITO, het Vlaams Instituut voor Technologisch Onderzoek, rijfde onlangs de trofee van HR Manager of the year binnen tijdens de 22e editie van de HRM Night in Vorst. Een pluim die ze verdient voor haar inzet bij de doorgedreven transformatie van de cultuur binnen VITO en het werk dat ze verzette bij de grote recruteringsactie. We kregen de kans deze grote dame een paar prangende vragen te stellen!

Feel Good!

Sla nooit een pauze over!

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Een derde van de werknemers werkt door tijdens de lunch. Een op vier slaat zijn middagpauze helemaal over. De helft hiervan schrijft dit toe aan te veel werk. Een derde klaagde over onderbezetting. De BBC berichtte over dit onderzoek van de Chartered Society of Physiotherapists bij 3.000 Britse werknemers. Niet pauzeren kan leiden tot gezondheidsproblemen. Rugklachten komen het meeste voor doordat werknemers te lang in dezelfde houding blijven werken.

Women's networks

Networking – A Way of Life

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Today's job climate makes networking even more important than ever; it is a necessity, not an option. Large companies are growing at a slower pace than in the past, and people who previously have targeted only large corporations are looking elsewhere, often to smaller companies. Workers are changing jobs more frequently, elevating the importance of a strong network. But because time is truly a precious commodity for many professional women, networking, unfortunately, has often been put on the back burner.

Show Solidarity

Nouvelle page au Maroc. Et pour les femmes ?

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C'est un tournant démocratique largement salué. Mercredi 9 mars, le roi du Maroc Mohammed VI a lancé le chantier d'une vaste réforme constitutionnelle, visant à renforcer l'expression de la démocratie et des droits de l'Homme. Le rôle politique des femmes devrait être encouragé. Mais les « difficultés liées aux mentalités » persistent. Une nouvelle constitution, vers un régime plus démocratique et respectueux des droits de l'Homme.

Voile sur les femmes tchétchènes

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L'ONG Human Rights Watch dénonce la « campagne de moralisation » qui, depuis 5 ans, oblige les femmes tchétchènes à adopter un code vestimentaire islamique. Moscou, qui contrôle de fait la République caucasienne, ferme les yeux sur ces violations des droits des femmes. Mardi 8 mars, le président tchétchène Ramzan Kadirov paradait en organisant dans la capitale Grozny un match de football entre l'équipe tchétchène et une sélection du Brésil.


What Men Don't Tell Women about Business

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In this book, a self-confessed former alpha male reveals how many men view business, how they view women in business, and the secrets they might tell women if there were no consequences. As a woman, you know you're every bit as effective and capable as a man is in the arena of business-but that doesn't mean there aren't things you need to know about men and business. In this invaluable guide for the modern businesswoman, former Alpha Male Christopher Flett reveals everything you need to know to understand, communicate, and compete with men in business.

Communiquer avec authenticité et rester vrai

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Comment être plus sûr de soi et se défaire de ses masques ? Comment se libérer des jeux de pouvoir et des mesquineries ? Comment mieux se connaître et être plus authentique au quotidien ? Pour faciliter les relations interpersonnelles en entreprise, Sylviane Cannio propose un panel d'outils fréquemment utilisés en coaching. PNL, analyse transactionnelle, systémique, communication non violente vous permettront d'identifier les croyances, les scénarios de vie et les valeurs qui fondent votre identité et celle des autres.

Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes: interview d'Elisabeth Ferro-Vallé

Share article · JUMP Interview.

Elisabeth Ferro-Vallé est ingénieure à l'action régionale du groupe AFNOR et évalue les dossiers présentés dans le cadre du label égalité. Elle vient de publier un livre intitulé « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comprendre et agir ». Ce livre sur l'égalité professionnelle, elle l'a voulu pratique et pragmatique, comme une boîte à outils pour les dirigeants et dirigeantes, les responsables des ressources humaines et les managers qui souhaitent innover et faire avancer l'égalité professionnelle dans leurs organisations.

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