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Une reprise pour qui ? Le Plan d’investissement européen ne doit pas être une opportunité manquée pour l’égalité des genres en Europe

March 9, 2015

Le fait que le Plan d’investissement européen, communément nommée Plan Junker se concentre exclusivement sur les dépenses d’infrastructures matérielles et l’investissement dans les secteurs à prédominance masculine. Il risque de miner davantage les progrès en faveur de l’égalité des genres, en termes de salaires et de conditions ainsi que de possibilités d’emploi pour les femmes.

Le Plan d’investissement pour l’Europe s’élevant à 315 milliards et proposé par Jean-Claude Junker, le Président de la Commission européenne, représente un bon point de départ par rapport à la préoccupation habituelle et exclusive portant sur la maîtrise budgétaire et la réduction de la dette publique. Néanmoins, rien n’est mentionné dans ce Plan sur l’investissement dans les infrastructures sociales, point crucial permettant de concrétiser l’égalité des genres et de parvenir à une économie plus durable. Les infrastructures sociales comprennent toutes les activités et tous les services répondant aux besoins d’une économie en matière de conservation et de reproduction de sa capacité de production (mais également la qualité de vie et le bien-être) par
le biais des soins de santé, de l’éducation, des soins à l’enfant et des soins de longue durée.

Des lois justes pour assurer aux femmes l’égalité des chances dans le monde du travail

Christine Lagarde from www.imf.org
March 3, 2015
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La non-discrimination entre les hommes et les femmes dans le monde du travail présente un énorme potentiel, tant sur le plan humain que d’un point de vue économique. Malheureusement, ce riche filon reste pour une large part négligé et inexploité. Dans trop de pays, trop de restrictions juridiques dissuadent les femmes de participer à la vie économique, de rejoindre le monde du travail.
Que peut-on faire pour lever ces obstacles? Une récente étude des économistes du FMI s’efforce de répondre à cette question.
Le constat fondamental, est qu’il faut établir des règles du jeu justes et équitables.

Une Europe moderne est une Europe plus féminine – Question d’europe N°346 – Fondation Robert Schuman

Pascale Joannin from www.robert-schuman.eu
March 3, 2015

Si l’Europe est le continent qui compte le plus de femmes aux postes de responsabilité, il y a encore trop peu de femmes chef de gouvernement. Au sein de l’Union européenne, on en dénombre quatre: Angela Merkel en Allemagne, Helle Thorning-Schmidt au Danemark, Laimdota Straujuma en Lettonie et Ewa Kopacz en Pologne. 4 femmes sur 28, cela représente 14,2 %. Deux femmes sont chef de l’Etat : Dalia Grybauskaite, présidente de la République en Lituanie, et Kolinda Grabar-Kitarovic, présidente de la république en Croatie depuis le 18 février 2015. L’Europe, dans son ensemble, compte 9 femmes aux plus hauts postes de l’Etat dont une Premier ministre en Norvège, Erna Solberg, une présidente au Kosovo, Atifete Jahjaga et une présidente de la Confédération helvétique, Simonetta Sommaruga, …pour l’année 2015.

Politics, Power and Passion

Eve Ensler from eveensler.org
February 10, 2015
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Throughout history, political and social change only existed in the forms we knew because protest actions, be they violent or peaceful, were carried out with a lack of resources, especially in terms of communications. Individuals could mobilize and share information with others only to a limited extent. Such circumstances posed obstacles to protest actions that people can take and hindered the impact of their efforts.

Speaking While Female : Why Women Stay Quiet at Work

Sheryl Sandberg & Adam Grant from www.nytimes.com
January 27, 2015

YEARS ago, while producing the hit TV series “The Shield,” Glen Mazzara noticed that two young female writers were quiet during story meetings. He pulled them aside and encouraged them to speak up more. Watch what happens when we do, they replied.

Promoting gender parity in the global workplace

Laura D’Andrea Tyson from www.mckinsey.com
January 23, 2015
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Increasing the participation of women will lay a foundation for economic prosperity, according to Laura Tyson, University of California, Berkeley, professor and former chair of the US president’s Council of Economic Advisors.

Corporate Germany Needs Change: Why I Joined PWN

Anne Frisch from www.pwnglobal.net/
January 23, 2015
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A French national with a long experience as CFO of internationally listed companies, I was quite disturbed when I moved to Germany and discovered a situation for women in Corporate Germany that I consider worse than it was in France when I started my professional life more than 25 years ago. Friends had warned in advance that the business environment was not as women-friendly as in France. They also explained the mindset behind the Rabenmutter stereotype, one that does not exist anywhere else in the world aside from Germany, Austria and German-speaking Switzerland. So I was prepared to face some issues, but frankly I did not expect that it would be such a challenge.

Geef bumpervaders meer flexibiliteit

Maarten Rabaey, in 'De Morgen'
January 20, 2015

Noem ons de bumpervaders. We kleven aan elkaar in de avondspits om onze kinderen tijdig uit de kinderopvang te halen. We botsen met vooroordelen van een rigide samenleving waarin het genderevenwicht in de opvoeding ver zoek is.
Krijg ik dit artikel gepend voor ik straks ons zoontje (14 maanden) ga ophalen in de kinderopvang? Mijn deadline […]

Voor meisjes ligt het soms anders…

January 20, 2015
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Ik wist al dit ik carrière wou maken sinds ik een klein meisje was. In tegenstelling tot vele van mijn vriendinnen wou ik geen leerkracht, kapster of model worden. Neen, ik wou CEO worden of mijn eigen bedrijf gaan leiden en als het kon liefst nog op internationaal niveau ook. Ik wou op zo’n positie terecht […]

17 Small (And Totally Doable) Tweaks That Will Change Your Year

Laura Vanderkam from www.fastcompany.com
January 12, 2015
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Your goals may be big, but small changes help you get there.
When we think about New Year’s resolutions, we often think about huge life changes: losing 50 lbs, being happier.
There’s nothing wrong with these goals, except that they’re so big they’re intimidating. A better approach? Look at tiny tweaks that take a few minutes, but […]