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The JUMP Blog

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Leadership: l’art et la science de la direction d’entreprise.

Valérie- Claire Petit from valerieclairepetit.blogspot.fr
September 30, 2014
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Apple survivra-t-elle à la mort de Steve Jobs, son fondateur visionnaire ? Le grand public connaîtrait-il Oracle sans la personnalité à la fois charismatique et narcissique de Larry Ellison ? Quels seraient aujourd’hui le métier et l’envergure de la Compagnie générale des eaux si elle n’avait pas croisé l’ambition démesurée d’un Jean-Marie Messier ? Enron, Lehman Brothers, Bear Stearns auraient-elles échappé à la faillite sans l’hubris de leurs dirigeants ? The Body Shop et la FNAC ont-elles perdu leurs âmes le jour où Anita Roddick et André Essel, ces deux entrepreneurs charismatiques et militants, décidèrent de vendre l’entreprise ?

F*ck die Onzekerheid

Vreneli Stadelmaier. from http://fuckdieonzekerheid.nl/
September 29, 2014
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Alhoewel er meer vrouwen aan de universiteiten afstuderen en met betere resultaten, lopen ze in de ontwikkeling van hun loopbaan nog sterk achter op hun mannelijke collega’s. In financiële waardering, in management en in de bestuurskamers tellen vrouwen nog nauwelijks mee. Dat ligt onder meer aan de cultuur in ons land, maar zeker ook aan vrouwen zelf.

NEW STUDY FINDS THAT 40% OF PREGNANCIES WORLDWIDE ARE UNINTENDED

Jessica Malter from www.guttmacher.org
September 29, 2014

Of the 213 million pregnancies that occurred worldwide in 2012, 40%—about 85 million—were unintended, about the same proportion as in 2008, when 42% of all pregnancies globally were unintended. The new study, “Intended and Unintended Pregnancies Worldwide in 2012 and Recent Trends,” by Gilda Sedgh.According to the findings, in 2012, 50% of all unintended pregnancies ended in abortion, 38% in unplanned births, and 13% in miscarriage. Overall, the proportion of unintended pregnancies ending in abortion was higher in developed regions than in developing regions (54 vs. 49%). The authors note that each year in the developing world, thousands of women die and many more are seriously injured as a result of unsafe clandestine abortions.

Iran detains UK citizen over ban on women watching sports alongside men

Saeed Kamali Dehghan from www.theguardian.com
September 29, 2014
Ghoncheh Ghavami

Ghoncheh Ghavami, a 25-year-old British-Iranian woman, was kept in solitary confinement for more than 40 days after she was detained outside the Azadi stadium. “She is a prisoner of conscience, arrested solely for taking part in a peaceful protest against the ban on women attending volleyball world league matches in Tehran’s Azadi stadium,” said Amnesty.Iran does not recognise dual citizenship and treats all those with a second nationality solely as Iranian, denying them access to consular assistance. The British Foreign Office is pursuing her release but has limited influence.

Vie privée: faut-il en parler au travail?

Marie-Pierre Noguès-Ledru from www.lexpress.fr
September 29, 2014
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Evoquer sa vie personnelle au bureau est parfois indispensable, si vous traversez une période difficile qui va impacter votre travail. Mais attention à ne pas vous confier à tort et à travers.Tout dépend aussi de la culture et de la taille de l’entreprise.
Au-delà des relations strictement professionnelles, il n’est pas rare cependant que l’on tisse des liens plus personnels avec certains collègues qui deviennent des amis véritables.Au-delà des relations strictement professionnelles, il n’est pas rare cependant que l’on tisse des liens plus personnels avec certains collègues qui deviennent des amis véritables.

Sylvie Goulard : on ne peut pas avoir une Commission de “vieux messieurs blancs !”

Aline Robert from www.euractiv.fr
September 26, 2014
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Sylvie Goulard est député européenne, membre du groupe centriste de l’ALDE. “Le droit européen prône l’égalité. On impose aux entreprises des quotas obligatoires de femmes dans les conseils d’administration des entreprises par exemple. Nos dirigeants sont rétrogrades. Et je crois fondamentalement qu’avec la crise économique, avec l’euroscepticisme montant, il faut que la Commission « ressemble » plus à la société. On ne peut pas avoir une Commission composée uniquement de « old white males », « vieux messieurs blancs » comme on dit en anglais ; d’ailleurs il ne faudrait pas une Commission composée seulement de femmes. Le souci de la diversité permettra aussi d’élargir le vivier de recrutement.”

Our Uncommon Future: Women, Children and Climate Change

Tara Morazzini from crowd360.org
September 25, 2014
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Our Common Future’s vivid description of the interlinked nature of environmental and human health rings truer than ever. However, while we all live on the same planet, and will all be impacted by climate change, some of us will suffer more than others. Geography, socioeconomic status and gender, among others, will determine who among us will face the impacts of climate change most immediately and profoundly. It is estimated that 99% climate change related deaths occur in low- and middle-income countries and of these 80% occur among children.

Vie Pro, Vie Perso : déjeuner de networking organisé par le réseau WIMADAME

September 25, 2014
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Le réseau WIMADAME est le réseau francophone des femmes actives dans le monde.

WIMADAME, c’est :
- La création d’un club de femmes Premium. La recommandation fera la différence. Un club d’affaires et de business, un lieu virtuel ou chacun peut rencontrer l’autre pour travailler.
- Un magazine, des portraits de femmes sélectionnées, et toujours une communauté [...]

Genoeg geschikte vrouwen, maar de top van bedrijven halen ze nog steeds niet

Anne Dohmen from www.nrcq.nl
September 22, 2014
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Dat blijkt uit de Female Board Index, een jaarlijks onderzoek van de Tilburgse hoogleraar Mijntje Lückerath naar de samenstelling van raden van bestuur en raden van commissarissen van 87 beursgenoteerde bedrijven. Slechts 6 procent van de raden van bestuur bestaat nu uit vrouwen. Daar is inmiddels 19,5 procent vrouw – in 2013 was dat nog 17,5 procent.

Hedge Funds Run by Women Outperform Those Run by Men

JOE PINSKER from www.theatlantic.com
September 22, 2014
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The Wall Street Journal reported on funds that choose to tie their fates to the performance of companies led by women. Barclays’ Women in Leadership Total Return Index, which consists of American companies with a female CEO or whose proportion of female board members is at least 25 percent, is one of number of new funds that aims to capitalize on the finding that companies with female leaders tend to outperform those where women are relatively absent.