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The JUMP Blog

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Igualdad clave del éxito | Alares

from alares.es
March 27, 2015
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Igualdad, clave del éxito.Según diferentes estudios, menos del 30 % de las mujeres ocupan puestos de dirección.Sin embargo, a nivel de formación las mujeres superan en porcentaje a los hombres.A su vez, según el informe de la UGT “Trabajar igual, cobrar igual” existen diferencias significativas en cuanto al salario.

A diferencia entre lo que ganan hombres y mujeres en España por un trabajo de igual valor, al cierre de 2012 se situó en un 23,93%, la tasa más alta de los últimos cinco años. Esto hace que para cobrar una pensión de la misma cantidad una mujer necesite trabajar 11 años y medio más que un hombre en un trabajo de igual valor.

Además de estos datos del informe “Presente y futuro de las mujeres en los consejos de administración, 2015” con números cerrados a 31 de diciembre de 2014, se extrae que el año 2014 cerró con un total de 79 consejeras para las 35 empresas que integraban el Ibex a 31 de diciembre, un 17,34% de los 467 consejeros ¿Hablamos entonces de Igualdad efectiva?

Parental Leave Can’t Just Be for Mothers

from linkis.com
March 27, 2015
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Many companies and countries still seem to think that most children only have mothers. They talk about “maternity leave” and “flex time for mothers” and “on-ramping for new moms.” Other companies and countries have moved into an entirely new terrain, where parenthood has become a gender-neutral concept.

The example everybody knows is Sweden, where “parental leave” replaced “maternity leave” back in 1974, to “ensure that women and men enjoy the same opportunities, rights and obligations in all areas of life.” (Italics mine). So men and women are allowed to share the almost 70 weeks of paid leave. The kicker policy is that men are obliged to take at least 8 weeks of that, or lose the benefit. Or, in gender-neutral Swedish-speak: “Each parent is entitled to two months of non-transferable benefits.” In Norway,
it’s 14 weeks. The head of one of the country’s biggest employers’ associations explains that the law “strengthens the man’s position in the family, and the woman’s in the workplace. Norway still needs it.”

“Les hommes veulent-ils l’égalité?” : Un livre provocateur sur l’Égalité femmes hommes

March 23, 2015
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“Les hommes veulent-ils l’égalité?” est la question dérangeante posée par le livre de Patric Jean, édité dans la collection “Égale à Égal” des éditions Belin avec le Laboratoire de l’Égalité. Auteur, réalisateur engagé, Patric Jean jette un pavé dans la marre : Et si les hommes ne voulaient pas vraiment l’égalité avec les femmes ?

Drôles de DAF : Challenges

Anne-Marie Rocco from femmes.blogs.challenges.fr
March 23, 2015
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Judith Hartmann est la nouvelle femme qui compte dans le paysage toujours très masculin du CAC 40 : cette Autrichienne, parfaitement francophone, jusqu’alors financière du groupe de médias allemand Bertelsmann, succède à Isabelle Kocher à la direction financière de GDF Suez, ce 16 mars. Une femme qui en remplace une autre à un poste aussi en vue, c’est une rareté. Surtout lorsque son occupante précédente a été propulsée à la tête du groupe, comme dauphine de l’actuel PDG, avec vocation à lui succéder en mai 2016. Recrutée par l’intermédiaire d’un chasseur de têtes, cette ancienne de Walt Disney et de General Electric coche toutes les cases. Munie d’un doctorat en économie et en gestion, elle a occupé des postes au Canada, aux Etats-Unis ou au Brésil – un parcours international qui, bien souvent, manque aux femmes les plus capées.

Your CV: the all time classic do’s and dont’s

Bernard Marr from weforum.org
March 23, 2015

There can be conflicting advice when it comes to preparing your resume; some people suggest getting creative with paper, fonts and formatting to stand out (my experience tells me recruiters don’t like that much), while others stress making sure your resume has keywords that are machine scannable (not as important as human readability).

Appel à candidatures: Chaire “Genre”/Égalité – Université Sorbonne Paris Cité

March 23, 2015

L’Université Sorbonne Paris Cité (USPC), composée de l’Université Sorbonne Nouvelle-Paris 3, l’Université Paris Descartes, l’Université Paris Diderot, l’Université Paris 13, l’École des hautes études en santé publique (EHESP), l’Institut national des langues et civilisations orientales (INALCO), l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP) et Sciences Po, lance un appel à candidatures pour une chaire « Genre »/égalité.

17ème édition du Prix L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science | EVE Le Blog

March 23, 2015
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5 femmes d’exception récompensées pour leurs découvertes en sciences de la matière

Aujourd’hui, 18 mars, lors d’une cérémonie en Sorbonne, la Fondation L’Oréal et L’UNESCO remettront à 5 femmes scientifiques extraordinaires les 17è Prix L’Oréal-UNESCO Pour les Femmes et la Science ainsi que 15 bourses à de jeunes chercheuses prometteuses. Une remise de prix qui prend un sens tout particulier en 2015, Année Internationale de la Lumière qui célèbre la science et la connaissance dans le monde entier. Chacune de ces femmes s’est illustrée par son excellence scientifique et démontre avec force que les femmes peuvent jouer un rôle déterminant et contribuer au progrès scientifique dans un secteur encore largement dominé par les hommes.

JUMP is hiring! Nous recherchons un (h/f) Communication Coordinator & Digital Designer

March 23, 2015

Pour notre siège basé à Uccle (Bruxelles), nous recherchons un (h/f) : Communication Coordinator & Digital Designer. Votre fonction : vous êtes responsable de toutes les activités liées à la communication de JUMP !

MIXITÉ, quand les hommes s’engagent | Explications – Propositions – Actions

March 23, 2015

Vous vous demandez ce que vous avez à gagner à davantage de mixité ? Vous hésitez à vous exprimer sur le sujet ? Vous vous interrogez sur la meilleure manière d’encourager les autres hommes à s’engager pour la mixité ? Vous voulez être acteur d’une transformation majeure ?
La mixité, les hommes s’engagent : parce que les hommes ont beaucoup à y gagner ! Dans sa vie perso ou dans sa vie pro,
le manager moderne peut tirer des bénéfices réels d’un leadership plus mixte. Les patrons le disent : la mixité est un outil de performance et d’avantage concurrentiel et les aspirations des hommes à se réaliser aussi en dehors de l’entreprise trouvent une solution dans l’émergence d’un nouvel équilibre hommes/femmes. Cet ouvrage propose de clarifier le « business case » de la mixité, de comprendre ce que les hommes ont à y gagner, d’acquérir les bases nécessaires pour s’exprimer sereinement sur le sujet et de découvrir comment encourager les hommes à s’engager.

Equal Pay Day – Vrouwen willen meer

March 23, 2015
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Vrouwen verdienen vandaag in België gemiddeld een vijfde minder dan mannen. Dit betekent dat ze gemiddeld 73 dagen langer werken om hetzelfde te verdienen als wat mannen het voorbije jaar verdienden. zij-kant, de progressieve vrouwenbeweging, en ABVV organiseren daarom op 14 maart al voor de 11de keer hun Equal Pay Day, de dag voor gelijk loon. Dit jaar binden ze de strijd aan met de traditionele rolpatronen.