rss twitter facebook linkedin
arrow

The JUMP Blog

is a multilingual web portal for advancing women in the workplace with tips and best practices to increase your career prospects and invest in yourself


SIGN UP FOR FREE TO OUR FORTNIGHTLY NEWSLETTER!

arrow Featured articles

Progression de carrière : avoir la gnaque et faire taire ceux qui ont déjà abandonné pour vous

Audrey Ghozael Ragonnaud from www.womentomorrow.fr
September 17, 2014
6972497-10662449

1. N’écoutez que vous-même et restez concentrée sur votre objectif.
2. Il y aura toujours quelqu’un pour vouloir vous décourager, vous mettre dans une boîte et vous y laisser.
3. Ne vous laisser pas faire !

Positive Relationships Reduce Stress At Work

Sara Bigwood from www.linkedin.com
September 15, 2014
39064c5

Stress is the number one source of dysfunction at work, ranging from discomfort, conflict, to burn out. A recent study from Norway of 3000 managers found 4 major sources of stress: Time pressure and workload, Emotional strain, Role conflict between the demands from the top management and from the employees, Role conflict between work and private life.

Four Women Make Jazztel Pioneer in Spain, Where Men Rule

Rodrigo Orihuela from www.bloomberg.com
September 15, 2014
iSJqr6B7tmak

The phone and Internet provider, whose stock has climbed more than sixfold since 2009, has had the greatest share of women on its board for most of the past five years. At 44 percent female, Jazztel’s board led the 35-member IBEX from late 2009 until May, when Red Electrica Corp. SA (REE) surpassed it, data compiled by Bloomberg showed. Red Electrica now has five women on its 11-member board, or 45 percent.
Spain’s government passed a law in 2007 requiring the country’s companies to work on adding women to their boards within eight years, recommending a ratio of at least 40 percent. Few have managed to meet the goal.

Why all women need a strong LinkedIn profile

Dorothy Dalton from www.linkedin.com
September 15, 2014
3887437

Women are natural relationship builders. We excel at reaching out and building friendships. But reading research from the Boolean Black Belt Sourcing we seem to be falling behind on our use of LinkedIn.

Nathalie Loiseau : “Oui, les femmes peuvent tout avoir”

Lucile Quillet, Tatiana Chadenat from madame.lefigaro.fr
September 15, 2014
1p-nathalie-loiseau-ok

La directrice de l’ENA, Nathalie Loiseau, publie Choisissez tout pour redonner confiance aux femmes, les encourager à faire ce qu’elles aiment dans leur vie active comme dans leur vie personnelle. Le tout, en bonne alliance avec les hommes. Rencontre et extraits.

German Women Find Break in Startups Denied in Corporates

Emma-Victoria Farr from www.bloomberg.com
September 15, 2014
iU5ZCyH7.EyE

Franziska von Hardenberg employs 15 full-time and 60 part-time staff to dispatch fresh-cut blooms across Germany and Austria, averaging about 5,000 shipments a month.The 30-year-old is one of a growing number of women in Germany. Females founded 39 percent of the 775,000 new companies in the country in 2012, according to Economy Ministry data. That compares with just 6 percent of women holding management board posts and 22 percent of supervisory boards seats at DAX Index companies, according to the ministry website.

An Interview with Céline Schillinger, Charter Member of Change Agents Worldwide

Anne Ravanona from www.globalinvesther.com
September 15, 2014
Celine-Schillinger-photo-300x200

Recognized with the 2013 French Women’s Award by the business daily La Tribune, Céline Schillinger directs stakeholder engagement for Sanofi Pasteur’s dengue program. With over 20 years of multi-industry experience in strategic positions, in Asia-Pacific and in Europe, she is a Charter Member of Change Agents Worldwide LLC. Céline is passionate about initiatives such as modernizing the business environment and engaging in international strategic relationships. Her daily commitment is illustrated by the creation of a community of employees actively involved in improving gender equality in the workplace. Celine’s community engagement initiative against Dengue was rewarded by the 2014 Shorty Awards – the Oscars of social media – for Best Use of Social Media for Healthcare. In her free time, she enjoys tweeting,blogging and rowing on the nearby river Saône.

Werkgeversvoorzitter Hans de Boer is geen kwaaie pier.

Vreneli Stadelmaier from shenews.nl
September 15, 2014
Vreneli

In de discussie rondom wel of geen quota voor vrouwen komt er een opmerkelijk openhartig geluid vanuit de werkgevers bij monde van Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW*. Hij verwoordt wat velen denken maar niet zeggen. Hij zegt namelijk dat ten eerste het maar zeer de vraag is of diversiteit voordelen heeft, en ten tweede zegt hij dat het aan de de fysieke verschillen tussen mannen en vrouwen ligt dat vrouwen niet doorstromen. Kijk, en daar wringt de schoen, want als je niet overtuigd bent van het belang van diversiteit, waarom zou je dan veranderen, vraagt hij zich af.

Meisjes doen de was, jongens de lege flessen

Marleen Leussink from www.opzij.nl
September 15, 2014
wasgoed500

‘Alles veel gemakkelijker hebben’. Dat is een van de voordelen van het ‘jongen-zijn’, volgens meisjes tussen de 12 en 16 jaar.Toch denkt een kwart van de meisjes en 20 procent van de jongens dat meisjes in Nederland niet op dezelfde manier behandeld worden. Dat begint al bij het huishouden: meisjes moeten meer helpen en zijn vaker de klos als het gaat om koken, het huis schoonmaken en de was ophangen, terwijl jongens wegkomen met het vuilnis en de lege flessen. Bovendien denkt een vijfde dat meisjes in Nederland niet dezelfde kansen hebben op leuk en goed betaald werk. Ook zegt de helft van de meisjes dat ze bang is om ’s avonds over straat te gaan, terwijl 66 procent van de jongens zich nooit onveilig voelt.

Discussie verplicht quotum topvrouwen laait weer op

Volkskrant, NRC, Ceome from shenews.nl
September 15, 2014
Glazen-plafond-shenews1

De discussie over verplichte quota om meer vrouwen in de top van bestuurlijk Nederland te krijgen, laait met de laatste cijfers uit de Female Board Index 2014 weer op. Het blijkt dat maar 6 procent vrouwen zitting hebben in raden van bestuur van 87 beursgenoteerde bedrijven. Dit is ver onder de wettelijk gestelde 30 procent vrouwen waaruit de raden van commissarissen en raden van bestuur in 2016 in Nederland minimaal moeten bestaan