rss twitter facebook linkedin
arrow

The JUMP Blog

is a multilingual web portal for advancing women in the workplace with tips and best practices to increase your career prospects and invest in yourself


SIGN UP FOR FREE TO OUR FORTNIGHTLY NEWSLETTER!

arrow Featured articles

Nadia Savtchenko, l’encombrante prisonnière ukrainienne de Poutine

Dominique Cettour Rose from geopolis.francetvinfo.fr
March 3, 2015
Nadia-Savtchenko

Capturée en juin 2014 par les séparatistes pro-russes, la pilote de chasse ukrainienne Nadia Savtchenko, est détenue en Russie où elle est accusée du «meurtre prémédité» de deux journalistes dans l’est de l’Ukraine mi-juin. Elle encourt la peine de mort ou la prison à vie.

Son arrestation lui a valu une forte popularité en Ukraine. Nadia Savtchenko, 33 ans, lieutenant de l’armée de l’air, tête de liste du parti Batkivchtchina (Patrie) de l’ex-Premier ministre Ioulia Timochenko, a été élue en son absence aux législatives du 26 octobre 2014. Mais ça n’a pas empêché Vladimir Poutine de ne laissser aucun espoir quant à son éventuelle libération.
De son côté, la justice a prolongé la détention de l’Ukrainienne jusqu’au 13 février 2015.

Des lois justes pour assurer aux femmes l’égalité des chances dans le monde du travail

Christine Lagarde from www.imf.org
March 3, 2015
cl2

La non-discrimination entre les hommes et les femmes dans le monde du travail présente un énorme potentiel, tant sur le plan humain que d’un point de vue économique. Malheureusement, ce riche filon reste pour une large part négligé et inexploité. Dans trop de pays, trop de restrictions juridiques dissuadent les femmes de participer à la vie économique, de rejoindre le monde du travail.
Que peut-on faire pour lever ces obstacles? Une récente étude des économistes du FMI s’efforce de répondre à cette question.
Le constat fondamental, est qu’il faut établir des règles du jeu justes et équitables.

Une Europe moderne est une Europe plus féminine – Question d’europe N°346 – Fondation Robert Schuman

Pascale Joannin from www.robert-schuman.eu
March 3, 2015

Si l’Europe est le continent qui compte le plus de femmes aux postes de responsabilité, il y a encore trop peu de femmes chef de gouvernement. Au sein de l’Union européenne, on en dénombre quatre: Angela Merkel en Allemagne, Helle Thorning-Schmidt au Danemark, Laimdota Straujuma en Lettonie et Ewa Kopacz en Pologne. 4 femmes sur 28, cela représente 14,2 %. Deux femmes sont chef de l’Etat : Dalia Grybauskaite, présidente de la République en Lituanie, et Kolinda Grabar-Kitarovic, présidente de la république en Croatie depuis le 18 février 2015. L’Europe, dans son ensemble, compte 9 femmes aux plus hauts postes de l’Etat dont une Premier ministre en Norvège, Erna Solberg, une présidente au Kosovo, Atifete Jahjaga et une présidente de la Confédération helvétique, Simonetta Sommaruga, …pour l’année 2015.

Alicia Kaufmann presenta ¨Mujer, poder y dinero¨

March 2, 2015
Kaufmann(1)_th_3

Alicia Kaufmann, vuelve sobre uno de los ejes que le preocupan en torno a la mujer: el poder y el dinero. La prolífica catedrática, una de Las Top 100 Mujeres Líderes en España, se hace en su último libro, unas cuantas preguntas para desvelar algunos mitos o misterios de los que tanto se habla.

¿Por qué ellas siguen ganando menos? ¿Qué les impide alcanzar el éxito, negociar un buen salario o, sencillamente, tomar la autoridad?

“Mujer, poder y dinero” es útil para hombres y mujeres preocupados por entender el manejo del poder en los diferentes ámbitos, y lo que determina que la partida se juegue a favor o en contra de nuestros objetivos. Kaufmann parte de estudios sociológicos, de observaciones y de su propia experiencia como coach, para desentrañar la relación de la mujer con el dinero y el poder. Al mismo tiempo, indaga en la influencia de la educación, la cultura, la religión y la política, alertando sobre su importante impacto durante los primeros años de vida. “La toma de conciencia de la propia identidad es el primer paso para construir el puzle del éxito”, asegura la autora.

The State of Women in Management  | Jacob Morgan

Jacob Morgan from www.huffingtonpost.com
February 27, 2015
2015-02-23-20150220TheStateofWomeninLeadershipHiRes0218152

Last year when I was writing my most recent book on The Future of Work, I shared some ideas with my wife (Blake Morgan) around topics that I wanted to include and she said, “You know, you really should write something about women and management.” My immediate response was, “Huh? Why would I do that?” I was a bit naive when it came to anything related to women in the workplace. I always heard about the issues and challenges that women are faced with in the corporate world but I really didn’t know much about them. My wife has dealt with many of these first-hand and she encouraged me to do my own exploration. I was shocked by the information I found and the things I learned and perhaps most shocked by the things that I didn’t know! I feel a lot of people are in this same “I don’t know” boat.

I spent a considerable amount of time researching this and as a result have included a whole section in the book around women in management. I also wanted to share an infographic that I have been working on which I believe paints a good picture of what we are seeing. The infographic is broken down into a four parts:

The state of women in management
10 reasons why there aren’t more women in management
Why we should have more women in management
Steps we can take to get more women in management

My advice so that you make the most of the JUMP Forum

Isabella Lenarduzzi
February 26, 2015

It’s now: the JUMP Forum 2015 will be held next Thursday 5 March in Brussels!
Take a minute to read my advice so that you make the most of the day!

Read the messages that precede the event so that you benefit fully from your day. There are some activities that you need to sign up for […]

Brussels, 04/03 : A seminar on Women’s self-defence

February 24, 2015

[ 4 March 2015; ] On view of the International Women’s Day GUE/NGL kindly invites you

A seminar on
Women’s self-defence as a strategy for empowerment
and prevention of violence against women and girls

And the possibility to try out women’s self-defence at the EP Sport Centre !

Wednesday 4 March, 15.00-18.30, European Parliament Brussels,
Room ASP 1G2

* Eve Ensler, Author of The Vagina Monologues […]

Le prix de la violence pour les Irakiennes

February 24, 2015
Irak

Des milliers de femmes et filles irakiennes tuées, des milliers d’autres mariées ou prostituées de force. L’emprise de Daech n’a fait qu’empirer une situation déjà terrible depuis 2003, soulignent des ONG.

« L’escalade de la violence en Irak a des conséquences dévastatrices pour les femmes », souligne un nouveau rapport, publié mercredi 18 février par les ONG Ceasefire Centre for Civilian Rights et Minority Rights.

« Les femmes sont des cibles de la violence en Irak depuis des années », souligne la principale auteure du rapport, Miriam Puttick. « Désormais, avec la montée en puissance de Daech, nous constatons l’émergence d’une campagne délibérée et violente pour effacer les femmes de la vie publique du pays ».

Meurtres et domination des corps

De fait, le rapport (ici en anglais) se penche sur l’ensemble des années de trouble qui ont suivi l’invasion menée par les Etats-Unis en 2003, et le climat de guerre civile entre chiites et sunnites irakiens.

Female academics face huge sexist bias – no wonder there are so few of them | Life and style | The Guardian

February 23, 2015
d0731d30-ea36-40e7-84b2-bf900546eaea-1020x612

A new online tool reveals the stark gender bias in how students evaluate their university lecturers. This is yet another hurdle for women in academia to overcome

Benjamin Schmidt, an assistant professor at Northeastern University, hascreated an online tool that allows users to compare the frequency of particular words in evaluations of male and female professors. Schmidt created the interactive chart using data from 14 million student reviews on the website RateMyProfessors.com. The results are striking.

We already know that performance evaluations can reveal serious gender bias, whether deliberate or unconscious, and that women and men can be judged very differently for exhibiting similar behaviour. Where a man is seen as assertive, decisive or passionate, a woman risks accusations of being shrill, overbearing or hysterical; a phenomenon that can have a particularly negative impact for women in the workplace. But this new data seems to suggest that the problem starts earlier, and is already in full effect during higher education.

Don’t forget these 10 questions when negotiating your salary – 3Plus International

February 23, 2015
Salary-negotiation-300x2001

You got the call. They want to hire you. But stop.. don’t forget to ask these 10 questions when negotiating your salary.

Very often we get so caught up in our own success, key questions related to the offer and our futures with a new organisation or role, go out of the window.

Don’t forget these 10 questions when negotiating your salary: